Законодатель предоставляет собственникам право определять в трудовом договоре с руководителем организации дополнительный перечень оснований его увольнения. 17 страница
Оплата труда работников при вахтовом методе производится:
- работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, - за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам;
- работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок;
- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
- других работников, также работающих на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения организаций, в списочном составе которых они состоят.
|
|
|
Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.
Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение необходимо закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).
Помимо указанного случая, дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы выплачивается за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не применяются, что подтверждается судебной практикой. Так, в решении Верховного Суда Российской Федерации от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2083 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82" указывается, что под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
|
|
|
В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
|
|
|
Время проезда работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно, работодатель в настоящее время оплачивать не обязан, поскольку решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ99-924 признана недействительной ч. 2 п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно".
Если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, что предусмотрено в ст. 302 ТК РФ.
|
|
|
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Согласно указанному Постановлению надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% тарифной ставки (оклада);
- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
- в остальных районах - 30% тарифной ставки (оклада).
Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных для лиц, работающих в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" возмещение расходов на выплату суточных работникам указанных организаций осуществляется в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Например, в соответствии со ст. 1 Закона Калужской области от 2 февраля 2006 г. N 165-ОЗ "О размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из областного бюджета" <1> работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.
--------------------------------
<1> Весть. 2006. 7 февраля.
Согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 9 ноября 2012 г. N 478 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам государственных учреждений Республики Коми" работникам государственных учреждений Республики Коми, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% должностного оклада, оклада, тарифной ставки;
в остальных районах - 30% должностного оклада, оклада, тарифной ставки.
Размер указанной надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам государственных учреждений Республики Коми, за каждый календарный день их нахождения в служебной командировке.
Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно становилась предметом судебного разбирательства. Так, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2003 г. N КАС03-259 указывается, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ в размере, установленном локальным нормативным актом организации. Кроме того, указанные надбавки не облагаются страховыми взносами в размере, определенном в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в трудовом договоре, поскольку они по своей правовой природе являются компенсациями в соответствии со ст. 164 ТК РФ. Согласно подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" страховыми взносами в пределах установленных норм не облагаются предусмотренные законодательством Российской Федерации компенсации, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Суммы надбавок за вахтовый метод работы включаются в расходы на оплату труда (п. 3 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ) при условии, что выплата надбавок предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. При этом сумма надбавок учитывается в полном объеме, то есть в том размере, который указан в перечисленных договорах либо в локальном нормативном акте.
§ 6. Гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются определенные гарантии и компенсации, объем которых дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. При этом в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 октября 2008 г. N 493-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Фофанова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркивается, что дифференциация правового регулирования, установленная данной статьей, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.
Работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (продолжительностью 24 календарных дня), и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (продолжительностью 16 календарных дней).
В ст. 302 ТК РФ предусмотрены специальные правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
Если же работники постоянно проживают в "северных" районах и выезжают для выполнения работ вахтовым методом в те же или другие районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности, то они имеют право на весь комплекс гарантий и компенсаций, предусмотренных в главе 50 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха <1>.
--------------------------------
<1> См.: письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782.
Глава 7. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
С.С. ЩЕРБАК
§ 1. Общие положения
Появление законодательного регулирования труда работников, занятых у работодателей - физических лиц, вызвано спецификой труда работников, спецификой правового статуса работодателя и тесной взаимосвязью с иными категориями работников.
С момента принятия ТК РФ особенности труда работников, занятых у работодателей - физических лиц, выделены в отдельную главу 48 с разделением работодателей - физических лиц на две группы, что подчеркивает возрастающую роль рассматриваемых отношений в обществе.
В настоящее время ст. 20 ТК РФ работодателей - физических лиц подразделяет на две группы. В первую входят физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели) и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Вторая группа - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Работодатели - индивидуальные предприниматели должны пройти процедуру государственной регистрации и (или) получения лицензии на осуществление определенного вида деятельности. Государственная регистрация выступает первичной по отношению к лицензированию, так как незарегистрированные индивидуальные предприниматели не могут получить лицензию на осуществление лицензируемых видов деятельности в предусмотренном законодательством порядке. Это прямо вытекает из п. 2 ст. 3 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности". Лицензирование деятельности для отдельных предпринимателей, таким образом, можно рассматривать в качестве специального условия возникновения их правосубъектности. Интересным является тот факт, что закон причисляет к индивидуальным предпринимателям и тех лиц, которые ими не являются, осуществляя свою деятельность и без цели извлечения прибыли.
Согласно ст. 23 ГК РФ "гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя".
Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обретают правовой статус работодателя с момента осуществления государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а именно с момента внесения записи о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, который ведет Федеральная налоговая служба. У индивидуальных предпринимателей должно находиться в собственности имущество, необходимое для осуществления деятельности, иначе организация труда и исполнение обязанностей не будет реализовано, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии с Федеральным законом от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" глава крестьянского (фермерского) хозяйства может вступать в трудовые отношения как работодатель. Статья 86.1 ГК РФ в предусматривает возможность создания фермерского хозяйства в форме юридического лица. В этом случае к трудовым отношениям с его работниками применяются общие нормы ТК РФ.
К числу работодателей - индивидуальных предпринимателей относится и индивидуальный аудитор. Он вправе осуществлять аудиторскую деятельность, а также оказывать прочие услуги (налоговое и (или) бухгалтерское консультирование, постановку, восстановление и ведение бухгалтерского и (или) налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций; составление бухгалтерской (финансовой) отчетности) <1>.
--------------------------------
<1> См. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // СЗ РФ. 2009. N 1. Ст. 15.
Индивидуальному аудитору необходимо зарегистрироваться в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, получить квалификационный аттестат аудитора и вступить в одну из саморегулируемых организаций аудиторов. После получения квалификационного аттестата сведения об аудиторе вносятся в реестр аудиторов и аудиторских организаций. После этого индивидуальный аудитор правомочен нанимать и увольнять работников для обеспечения надлежащего качества проводимого аудита.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!