Законодатель предоставляет собственникам право определять в трудовом договоре с руководителем организации дополнительный перечень оснований его увольнения. 16 страница
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены ни при каких условиях работники в возрасте до восемнадцати лет, что следует рассматривать как проявление особой заботы государства о сохранении физического здоровья подрастающего поколения.
Выполнение работ вахтовым методом запрещено для беременных женщин. В случае наступления беременности после начала работы вахтовым методом работница по ее заявлению и при условии предоставления соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До предоставления беременной женщине указанной работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Указанное ограничение в соответствии со ст. 264 ТК РФ распространяется и на отцов, воспитывающих детей указанного возраста без матери, а также на опекунов детей, не достигших трехлетнего возраста.
|
|
|
Не могут привлекаться к работе вахтовым методом лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению таких работ в соответствии с медицинским заключением. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441н.
При выполнении геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах вахтово-экспедиционным методом, в частности работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении, проводятся обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в год) медицинские осмотры (обследования) в порядке, предусмотренным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Указанные медицинские осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя в соответствии со ст. 213 ТК РФ. В том случае, когда работник (претендент) не прошел в установленном порядке обязательный предварительный при приеме на работу или периодический медицинский осмотр, а также в случае выявления в соответствии с медицинским заключением медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
|
|
|
В соответствии со ст. 185 и ст. 219 ТК РФ за работниками, направленными на медицинский осмотр (обследование), в том числе внеочередной (внеочередное), средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы.
|
|
|
Если лицо, имеющее медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, было принято на работу, связанную с применением указанного метода, то трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), одним из которых является заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом следует учитывать, что трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, признаваемого местом нахождения работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по указанному основанию. При этом, как подчеркивает Л.А. Чиканова, отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
|
|
|
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2014. С. 350.
В том случае, когда работник (претендент) не прошел в установленном порядке обязательный предварительный при приеме на работу или периодический медицинский осмотр, а также в случае выявления в соответствии с медицинским заключением медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
§ 3. Особенности заключения трудового договора
при работе вахтовым методом
При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Работник, направляемый в командировку, выполняет вне места постоянной работы конкретное служебное поручение с сохранением за ним среднего заработка и при условии выплаты суточных. При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный графиком период для осуществления своей постоянной трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работнику при этом выплачивается соответствующая заработная плата, одной из составных частей которой является надбавка за вахтовый метод работы.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа, выполняется вахтовым методом. Кроме того, могут быть установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы либо дана ссылка на соответствующий локальный нормативный акт. Если работы вахтовым методом выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре целесообразно указать конкретную продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение о введении вахтового метода организации работ требует внесения соответствующих изменений в ранее заключенные трудовые договоры, что возможно только с письменного согласия работников. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, связанные с внедрением вахтового метода, оформляются путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
При приеме на работу, которая будет выполняться вахтовым методом, необходимо учитывать специфические правила заполнения трудовой книжки. Так, согласно п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе в трудовой книжке работника необходимо указывать, что работа выполняется вахтовым методом.
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работы (или до вахтового поселка) и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников может быть использован железнодорожный, автомобильный, водный транспорт, гражданская авиация, а также транспортные средства, принадлежащие (либо арендованные) организациям, применяющим вахтовый метод. Определяя способ доставки работников на вахту, работодатель должен исходить из оптимального соотношения транспортных затрат и времени следования работников от пункта сбора до места работы и обратно, учитывая, что длительное пребывание в пути приводит к снижению работоспособности.
Пункты сбора вахтового персонала для отправки работников на вахту, а также способы доставки работников от пункта сбора до вахтового поселка и обратно, а также от вахтового поселка к месту выполнения работы и обратно устанавливаются в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок применения вахтового метода в конкретной организации.
§ 4. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц,
работающих вахтовым методом
Для лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены определенные особенности рабочего времени и времени отдыха.
Время вахты включает в себя время выполнения работ на объекте (в том числе перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, перерывы, предоставляемые грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и иные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, включаемые в рабочее время), время перерыва для отдыха и питания, а также время междусменного отдыха, которое может быть использовано либо непосредственно на объекте (участке), либо в вахтовом поселке, общежитии или иных специально приспособленных жилых помещениях, оплачиваемых за счет средств работодателя.
Согласно общему правилу, предусмотренному ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Вместе с тем работодателю предоставлено право в исключительных случаях (то есть принимая во внимание отдаленность и труднодоступность места выполнения работ, ограниченные возможности использования транспортных средств, иные неблагоприятные факторы) увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Такое решение принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и фиксируется в соответствующем локальном нормативном акте. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен в ст. 372 ТК РФ. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений.
В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 99 ТК РФ, то есть при условии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ. В этих случаях работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Специфика вахтового метода организации работы, связанная с увеличением продолжительности ежедневной работы и сокращением продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, обусловливает необходимость установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. Таким образом, введение суммированного учета предполагает установление:
--------------------------------
<1> Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.
- продолжительности учетного периода, определяемого с учетом специфики работы и условий ее выполнения;
- нормы рабочих часов за учетный период, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
- графика работы, составленного таким образом, чтобы работники полностью отработали норму.
Учетный период охватывает (п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе):
- все рабочее время;
- время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых);
- время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
Если работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, в случае временной нетрудоспособности, привлечения к выполнению государственных или общественных обязанностей, в связи с использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
В ст. 300 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, а также времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Специфика вахтового метода организации работы обусловливает установление некоторых особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который представляет собой локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, что предусмотрено в ст. 301 ТК РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов.
Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 раздела XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда". Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Также допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что обусловлено применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, предусмотренному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
--------------------------------
<1> См.: письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 мая 2011 г. N 1217-6-1.
Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Либо часы переработки, не компенсированные дополнительным отдыхом, должны быть оплачены из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
В соответствии с п. 14.5 раздела XIV упоминавшегося ранее Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 г. N 141 работникам, прибывшим на вахту, следует предоставлять послеполетный отдых длительностью не менее 4 ч при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса и не менее 96 ч при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы либо окончание его отпуска приходится на дни междувахтового отдыха смены, где он работает, то работнику с его согласия может быть предложена другая работа в организации до начала вахты либо работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
§ 5. Особенности оплаты труда лиц,
работающих вахтовым методом
Ряд особенностей правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих вахтовым методом, касается оплаты их труда, а также гарантий и компенсаций.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!