В каждом МО принимается положение о муниципальной службе, реестр должностей, где определяются категории муниципальных служащий и их квалификационные требования.
В каждом МО самостоятельно определяет порядок приема на муниципальную службу, т.е. конкурсный или неконкурсный прием.(№25-ФЗ) На должности принимают только граждан РФ или иностранных граждан, с государствами которых с Россией заключены международные договоры (на сегодня таких нет).
Прием осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (в отличии от гос. служащих – контракт)
Прохождение муниципальной службы разбито на этапы:
- прием;
- прохождение;
- аттестация;
- переподготовка;
- повышение квалификации;
- увольнение.
Предельный возраст 60 лет
Особенность - продление договора (контракта) сроком на 1 год и т.д ., предел продлений по году не установлен.
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). (См.: Ст. 2 № 25-ФЗ)
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком РФ, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения,
|
|
|
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.
Классификация должностей муниципальной службы: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы.
Деятельность муниципальных служащих регулируется регламентами, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
24 Аттестация государственных служащих: цели и порядок проведения.
Указом Президента «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.05 №110 утверждено Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
|
|
|
Цель: определение соответствия гражданского (муниципального) служащего замещаемой должности гражданской (муниципальной) службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
Формирование аттестационной комиссии
Состав
- представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие;
- представитель государственного органа субъекта РФ по управлению государственной службой;
- представители научных и образовательных учреждений;
- представители других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов -
|
|
|
Число независимых экспертов: не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Аттестации не подлежат служащие:
· проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
· достигшие возраста 60 лет;
· беременные женщины;
· находящиеся в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком до достижения им 3х лет.
(не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
· в течение года с момента сдачи квалификационного экзамена;
· замещающие должности гражданской службы категорий «руководители», «помощники, советники», с которым заключен срочный служебный контракт.
Внеочередная аттестация может проводиться:
· по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности гражданского служащего;
· по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющего полномочия представителя нанимателя от имени субъекта Российской Федерации, после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 151; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!