Сущность информационных потребностей и интересов.



       Потребность - психическое явление отражения объективной нужды биологического, социального, личностного характера.

       Интерес - это форма мотива.

       Мотив – это пристрастно-эмоционально отраженный предмет, отвечающий потребности.

Потребности общества
по М.М. Назарову

  1. Информационная (информирование о жизни)
  2. Социальной связи (интерпретация происходящего, поддержка норм и отношений, социализация, координация соц. активности)
  3. Обеспечение преемственности (поддержание доминирующей культуры, узнавание субкультур)
  4. Рекреация (отдых, снижение соц. напряженности), Развлечение
  5. Мобилизация (организация кампаний в связи с актуальными целями)

Потребности индивида по М.М. Назарову

  1. Информационная (получение инф. о ближайшем окружении, самообразование, инф. Для принятия решения)
  2. Личностная идентификация (подкрепление ценн. ориентаций, инф. о моделях поведения, понимание самого себя)
  3. Интеграция в общество и общение (помощь в реализации соц. ролей, рефлексия)
  4. Развлечение (эмоц. разрядка, заполнение св. времени, уход от проблем, эстетич. наслаждение, сексуальное возбуждение)

Потребности с точки зрения индивида Абрахам Маслоу

 


 

 

 

           

 

           

 

 

Под влиянием внешних социальных факторов у человека формируется потребность в знаниях, без которых невозможно его становление как личности. Эту потребность на определенном этапе жизненного пути удовлетворяют семья, «улица», школа, вуз. Но впоследствии, в реальных жизненных условиях приобретенных ранее знаний оказывается недостаточно. Возникает осознанная нужда в дополнительных знаниях, отсутствие которых затрудняет решение конкретных задач. Иначе говоря, появляется нужда в информации, на основе использования которой возможно формирование нового знания. Эта потребность осознается человеком как рассогласование между имеющимися знаниями и знаниями необходимыми. Таким образом, информационные потребности можно определить как осознанную потребность в информации, необходимой для получения недостающих знаний.

       При этом следует иметь в виду, что практически каждый современный человек занимается не только профессиональной, но и другими видами деятельности (учится, занимается общественной работой, имеет какое-то хобби, увлекается спортом, устройством своего быта и т. д.). Любая профессиональная и непрофессиональная деятельность порождает свои информационные потребности. Поэтому у одного человека может быть много разных, но характеру и содержанию информационных потребностей.

       Возникновение информационных потребностей в той или иной форме связано с деятельностью человека. Именно деятельность является исходным пунктом возникновения потребностей человека вообще, в том числе и потребностей в информации, а они в свою очередь стимулируют новую деятельность. Это фундаментальное положение теории человеческих потребностей позволяет нам объяснить многие моменты, связанные с формированием и удовлетворением информационных потребностей.

       Понятие «информационная потребность» связано с таким понятиям, как «информационный интерес».

       Информационный интерес является выражением информационных потребностей, активной формой их существования. Информационный интерес проявляется на стадии информационно-потребительской деятельности. Именно им обусловливается внутренняя структура деятельности человека по формированию информационной потребности.

       Характерной чертой информационного интереса является специфическое избирательное отношение к поступающей информации, поиск тех каналов и источников, которые потенциально способны удовлетворить возникшие у человека информационные потребности. Эта избирательность является следствием воспитания, обучения и той предметной деятельности, которая порождает информационные потребности. При этом производственные профессиональные интересы далеко не всегда совпадают с личностными профессиональными. Это несовпадение отрицательно сказывается на эффективности профессиональной деятельности человека. И, наоборот, совпадение производственных и личностных интересов как отдельных специалистов, так и коллектива в целом повышают производительность труда в любой сфере деятельности.

 


Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 459;