БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ВОЗМЕЩЕНИЯ
КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ
(НА ПРОЕЗД, ПРОЖИВАНИЕ, СУТОЧНЫХ И ДР.)
Расходы на командировки (оплата проезда, проживания, суточных и иных командировочных расходов) связаны с текущей деятельностью организации. Поэтому в бухгалтерском учете они признаются расходами по обычным видам деятельности. Указанные расходы отражаются по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) (например, счет 26 "Общехозяйственные расходы", для торговых организаций - счет 44 "Расходы на продажу") в корреспонденции с кредитом счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами". Основания - п. п. 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
О порядке отражения в бухгалтерском учете расчетов с работниками по подотчетным суммам, выданным в связи с командировкой, см. в Путеводителе по ИБ "Корреспонденция счетов".
ГЛАВА 16. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
ЕГО СОСТАВ И ПОРЯДОК ОБЛОЖЕНИЯ НДФЛ
Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее - соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.
|
|
|
Наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.
Предоставление работникам соцпакета законодательством не регламентируется и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей.
Работодатель сам устанавливает конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в составе соцпакета.
Например, в соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации:
- доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
- оплата питания работника;
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);
- новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;
- путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
- оплата содержания детей работников в детских садах;
- предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья;
|
|
|
- оплата найма жилья;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха;
- другие льготы и компенсации.
Как правило, льготы и компенсации, которые входят в соцпакет, относятся к облагаемому доходу работника. Работодателю в таком случае необходимо исчислить с них, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. В данной главе мы рассмотрим порядок налогообложения наиболее распространенных составляющих соцпакета.
Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:
разд. 16.1. Установление соцпакета работодателем >>>
разд. 16.2. Порядок обложения НДФЛ оплаты питания работников >>>
разд. 16.3. Добровольное медицинское страхование работников: порядок обложения НДФЛ страховых взносов и страховых выплат >>>
разд. 16.4. Порядок обложения НДФЛ оплаты проезда работников к месту работы >>>
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 634; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!