СИТУАЦИЯ: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за больным ребенком) после увольнения?
Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Например, менеджер организации "Альфа" В.К. Козловцев уволился 29 апреля. А с 26 мая по 10 июня он болел.
Поскольку с момента прекращения трудовых отношений 30 календарных дней не прошло, В.К. Козловцев вправе обратиться в организацию "Альфа" за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Ответ на вопрос о том, вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел не он сам, а его ребенок, является неоднозначным.
С одной стороны, в ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ не содержится уточнений, идет ли речь о заболевании или травме исключительно бывшего работника либо подразумевается в том числе заболевание или травма члена его семьи как страховой случай по п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Существует судебная практика применения данной нормы, которая исходит из того, что бывший работник имеет право на оплату бывшим работодателем листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Томского областного суда от 21.09.2012 N 33-2420/2012).
|
|
|
Вместе с тем системный анализ положений п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ в совокупности с положениями ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет прийти и к иному выводу. Так, положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только в отношении наступления в течение 30 дней со дня увольнения работника такого страхового случая, как утрата трудоспособности им самим в результате заболевания или травмы, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Позиции о том, что положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только в этом случае, придерживается и Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 N 33-10259.
По нашему мнению, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только при наступлении в течение 30 дней со дня увольнения работника утраты трудоспособности самим работником в результате заболевания или травмы. Правомерность противоположного подхода придется отстаивать в суде. При этом полагаем, что вероятность того, что суд поддержит вашу позицию, невелика.
|
|
|
ЗА СЧЕТ КАКИХ СРЕДСТВ (СОБСТВЕННЫХ ИЛИ ФСС РФ)
РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Работодатель выплачивает пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет собственных средств (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
По общему правилу за счет своих средств вы должны оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности. А за остальной период, т.е. начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Обратите внимание!
Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника уменьшают налогооблагаемую прибыль (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Полностью за счет средств ФСС РФ, т.е. начиная с первого дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в случаях (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):
1) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
|
|
|
3) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
4) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Примечание
На суммы выплаченных вами пособий, которые финансируются за счет средств ФСС РФ, вы можете уменьшить страховые взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленные в бюджет ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ). Подробнее об этом вы можете узнать в разд. 7.1.3 "Как возмещаются из ФСС РФ расходы на выплату пособий" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 284; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!