ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
("НЕСТРАХОВЫЕ" ПЕРИОДЫ)
Не все периоды (время) нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности.
Так, пособие не выплачивается за календарные дни, которые приходятся на периоды (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):
1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) заключения под стражу или административного ареста;
4) проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) простоя. Однако если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в период простоя, то пособие все же начисляется. Оно выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Но не более суммы пособия, которое рассчитывалось бы по общим правилам (п. 5 ч. 1 ст. 9, ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Например, курьер организации "Альфа" И.А. Андреев ушел в очередной отпуск с 3 февраля на 28 календарных дней. С 24 февраля у работника открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 14 марта. Несмотря на то что дни временной нетрудоспособности приходятся на период сохранения за И.А. Андреевым среднего заработка, дни его болезни подлежат оплате.
|
|
|
14.2. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ:
ПОЛУЧАТЕЛИ, ФИНАНСИРОВАНИЕ,
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ
Выплата работницам пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
В настоящем разделе мы расскажем о получателях, источниках финансирования и периодах выплаты данного пособия.
Примечание
В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ.
Об особенностях финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в отдельных субъектах РФ в рамках пилотного проекта ФСС РФ см. разд. 7.1.4 "Как назначается и выплачивается страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в рамках пилотного проекта" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
КОМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать работницы, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, в том числе работающие по совместительству (ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Выплачивается оно за время отпуска, который вы должны предоставить женщине в связи с беременностью (ст. 255 ТК РФ). А женщине, усыновившей ребенка, такой отпуск предоставляется по ее желанию (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).
|
|
|
Примечание
Подробнее о том, каким работницам работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, дополнительно см. разд. 14.1.1 "Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности". Информация в нем в полной мере распространяется и на работниц, которым положен отпуск по беременности и родам.
СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по беременности и родам работницам, работающим по совместительству?
Пособие по беременности и родам назначается женщинам, которые работают у вас по трудовым договорам. В том числе оно полагается и работницам, которые являются внешними или внутренними совместителями. Основание - п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Причем пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудница работала на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору женщины (ч. 2 - 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
|
|
|
Предусмотрена и такая ситуация: сотрудница в предшествующие два календарных года трудилась как у последних работодателей, так и на дополнительном месте работы. В этом случае она может выбрать: получать пособие у каждого работодателя по последним местам работы либо у одного из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Однако необходимо, чтобы у совместителя был в наличии листок временной нетрудоспособности и при необходимости справка о сумме заработка по прежнему месту работы. Это следует из ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
При работе у нескольких работодателей (внешнем совместительстве) такие листки выдаются по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Если за пособием обратился внутренний совместитель, то для назначения пособия достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику. При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 242; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!