ВИДЫ, ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ.
НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПОСОБИЙ НДФЛ
В случае болезни, рождения детей и т.п., когда работник не имеет возможности трудиться, государство обеспечивает ему материальную поддержку в виде государственных пособий. Основными являются следующие пособия:
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до полутора лет.
Условия их выплаты регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1>.
--------------------------------
<1> В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ.
Об особенностях финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в отдельных субъектах РФ в рамках пилотного проекта ФСС РФ см. разд. 7.1.4 "Как назначается и выплачивается страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в рамках пилотного проекта" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
Кроме того, при уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается ежемесячная компенсация, которая установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110.
Как правило, указанные пособия и компенсация предоставляются работникам через работодателя. В настоящей главе мы расскажем о том, как правильно назначить, исчислить и выплатить их своим работникам. На протяжении 2010 - 2012 гг. законодательство о государственных пособиях менялось. Далее рассмотрим не только его действующие положения, но и правила предыдущих периодов.
|
|
|
Также остановимся на вопросе: обязан ли работодатель при назначении государственных пособий удерживать с них НДФЛ?
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
(СУММА ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА):
ПОЛУЧАТЕЛИ, ФИНАНСИРОВАНИЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ
Выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
В настоящем разделе мы расскажем о получателях, источниках финансирования и периодах выплаты данного пособия.
Примечание
В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ.
Об особенностях финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в отдельных субъектах РФ в рамках пилотного проекта ФСС РФ см. разд. 7.1.4 "Как назначается и выплачивается страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в рамках пилотного проекта" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
|
|
|
КОМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ):
- лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, - со дня, с которого они должны были приступить к работе;
- лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.
В связи с этим на практике возможны следующие ситуации.
Ситуация 1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.
Например, К.В. Семенов заключил с организацией "Альфа" трудовой договор. К.В. Семенов обязан приступить к работе в качестве водителя с 14 сентября. Однако у него с 12 сентября открыт листок временной нетрудоспособности, о чем он предупредил организацию в тот же день. К.В. Семенов вышел на работу 16 сентября, закрыв листок временной нетрудоспособности 15 сентября. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за два календарных дня (14 и 15 сентября).
|
|
|
Если же работодатель аннулировал трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), то пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 2. Работник фактически приступил к работе, но заболел до оформления трудового договора в письменной форме.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.
Например, В.К. Лещев принят в организацию "Альфа" курьером 8 сентября и сразу же приступил к работе по указанию руководителя организации (поехал за документами в организацию "Бета") без оформления трудового договора. Допустим, что 12 сентября В.К. Лещев заболел. Поскольку В.К. Лещев признается лицом, заключившим трудовой договор с организацией (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), организация обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 242; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!