СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по беременности и родам бывшим работницам?
Право на пособие по беременности и родам есть и у бывшей работницы. Вы должны выплатить ей пособие, если отпуск по беременности и родам наступил в течение одного месяца после увольнения женщины по следующим основаниям:
а) перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;
б) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Данные случаи выплаты пособия по беременности и родам предусмотрены п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок назначения и выплаты государственных пособий).
ЗА СЧЕТ КАКИХ СРЕДСТВ
(СОБСТВЕННЫХ ИЛИ ФСС РФ) РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Вместе с тем назначить, а следовательно, исчислить и выдать пособие своим работницам обязан работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
|
|
|
Примечание
На сумму выплаченных пособий вы вправе уменьшить страховые взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащие уплате в бюджет ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Закона N 212-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ). Подробнее об этом вы можете узнать в разд. 7.1.3 "Как возмещаются из ФСС РФ расходы на выплату пособий" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
ЗА КАКОЕ ВРЕМЯ (ПЕРИОД) ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 13 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Однако при многоплодной беременности, осложненных родах, а также при рождении двух и более детей продолжительность отпуска увеличивается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденная Минздравом России от 23.04.1997 N 01-97).
|
|
|
| Ситуация | Продолжительность отпуска (в календарных днях) |
| Многоплодная беременность | 84 - до родов; 110 - после родов |
| Осложненные роды | 70 - до родов; 86 - после родов |
Например, начальнику финансового отдела организации "Альфа" Т.Т. Родниной предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. После родов Т.Т. Роднина представила листок нетрудоспособности об увеличении отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с осложненными родами.
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
Например, Т.Т. Родниной был предоставлен отпуск по беременности и родам с 20 июня на 70 календарных дней до родов. Роды состоялись 22 августа, а не 25 августа, как планировалось. В этом случае отпуск не продлевается и не пересчитывается.
В случае усыновления ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при одновременном усыновлении двух и более детей - до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ч. 4 ст. 257 ТК РФ, ч. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
|
|
|
14.3. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ:
ПОЛУЧАТЕЛИ, ФИНАНСИРОВАНИЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ
Выплата работникам пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
В настоящем разделе мы расскажем о получателях, источниках финансирования и периодах выплаты данного пособия.
Примечание
В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ.
Об особенностях финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в отдельных субъектах РФ в рамках пилотного проекта ФСС РФ см. разд. 7.1.4 "Как назначается и выплачивается страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в рамках пилотного проекта" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
КОМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, абз. 5 ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
|
|
|
Право на такой отпуск и на пособие имеет не только мать ребенка, но и другие родственники - отец ребенка, бабушка, дедушка, а также опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком и подлежат обязательному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному лицу, осуществляющему уход за ребенком (ч. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Пособие выплачивается и в том случае, если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Такому работнику помимо пособия выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Например, экономист организации "Альфа" П.Р. Семенова находится в отпуске по уходу за ребенком и по договоренности с работодателем работает на дому. Несмотря на это, за П.Р. Семеновой сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
По мнению чиновников, в случае выхода матери на работу на условиях полной занятости выплата пособия прекращается. Такие разъяснения Минтруд России дал в отношении граждан, которым выплачивается пособие по уходу за ребенком до трех лет в двойном размере на основании п. 7 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Письмо от 16.05.2013 N 13-7/3030623-2831).
Когда мать ребенка, получающая пособие, из-за болезни или по другим причинам не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, которое фактически ухаживает за ребенком. Однако в этом случае выплата пособия матери прекращается (абз. 2 - 6 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
К этому же выводу пришел Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.02.2009 N 3-П. Причем судьи указали, что лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Иными словами, в данном случае предоставляется только пособие по уходу за ребенком (ч. 3.1 Постановления от 06.02.2009 N 3-П).
Одно из двух причитающихся пособий предоставляется также в случае, когда во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам. Работница вправе выбрать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. Одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Например, начальник финансового отдела организации "Альфа" Т.Т. Роднина находится в отпуске по уходу за ребенком. У нее появляется основание на отпуск по беременности и родам. По ее заявлению ей выплачивается пособие по беременности и родам и прекращается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Работница также вправе заменить пособие по беременности и родам, которое ей причитается после рождения ребенка, на пособие по уходу за ребенком. Сделать это можно только в том случае, если пособие по уходу за ребенком больше пособия по беременности и родам. В таком случае ранее выплаченное пособие по беременности и родам засчитывается в счет нового пособия (ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, при рождении двойни работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере, если эта сумма не превышает 100% среднего заработка, определяемого для исчисления пособия (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 313; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!