Міжнародний і український досвід впровадження принципів екологічної відповідальності.
Екологічна безпека діяльності підприємства є базисом формування його соціально відповідальності.Заходи західної соціально відповідальної компанії в напрямку щодо навколишнього середовища:розробляє екологічну політику; розробляє системи екологічного менеджменту;призначає персонал, відповідальний за її виконання;здійснює контроль за дотриманням нормативно-правових вимог;приймає добровільні екологічні зобов‘язання: дотримання більш жорстких стандартів з охорони довкілля;визначає процедури ідентифікації та оцінки екологічних ризиків;розробляє систему зменшення викидів та запобігання забрудненню; впроваджує стале використання ресурсів;запроваджує програми з підвищення організовує систему зелених закупівель;звітує по вплив на довкілля.
Український досвід впровадження принципів екологічної відповідальності, а саме напрямки діяльності підприємства, які зменшують негативний вплив на навколишнє середовище: зниження рівня шкідливого впливу діючих виробництв на довкілля;дотримання екологічних стандартів щодо випущеної продукції;організація екологічної безпеки праці
Український досвід впровадження принципів екологічної відповідальності:Участь у окремих акціях:День Землі, година Землі, тощо;Запровадження принципів «Зеленого офісу» Зелений офіс – це концепція управління організацією, яка має на меті: зменшити негативний вплив діяльності компанії на навколишнє середовище та сприяти раціональному використанню ресурсів ;Розроблення екологічної політики;Підготовка чи сертифікація за СЕМ
|
|
|
Заходи по ЗО в Україні:Найпоширеніші заходи:– збір макулатури і повторне використання односторонньо друкованого паперу – повторна заправка картриджів для принтерів та копірів– налаштовування комп’ютерів на перехід у сплячий режим– вимкнення неактивної офісної техніки на ніч– ощадливе споживання електроенергії Інвестиції у ресурсозберігаючі технології: – енергозберігаючі лампи– нова сантехніка– заміна старої офісної техніки на нову (енергоефективнішу)– електронний документообіг, телеконференції, тощо Найпрогресивніші заходи:– програмне забезпечення для збереження ресурсів– закупівлі з урахуванням дружності до навколишнього середовища– обладнання для автоматичного регулювання освітлення
Етичні кодекси
Конкретизація моральних обов'язків корпорації перед своїми "стейкхолдерами" відбувається в нормативно-ціннісних документах організацій - кодексах, хартіях, конвенціях, кредо та інш. Такі документи описують систему спільних цінностей та правил, яких слід дотримуватися в організації. Етичні нормативи розробляються з метою фіксації цілей організації, визначення етичних рекомендацій в процесі прийняття рішень. Отже, призначення етичних кодексів пов'язане із впровадженням в корпоративне середовище моральних принципів та норм, спрямованих на вирішення моральних проблем та спірних ситуацій та запобігання зловживань.
|
|
|
У змістовній частині в етичних кодексах зазначається "філософія організації" - етичні цінності та моральні принципи, покладені в основу мислення та дії керівництва організації. Далі йдеться опис нормативних вимог та стандартів поведінки членів організації. В деяких корпоративних кодексах лише перелічуються законні вимоги, в інших - конкретні вимоги щодо неприпустимості певних зловживань, а в деяких нормативна частина описує етикетні правила. Переваги створення етичних кодексів:
- досвід їхньої розробки є корисним для актуалізації почуття згуртованості, оскільки він дозволяє великій кількості людей замислюватися про своє професійне призначення та обов'язки в якості групи;
- у разі прийняття, кодекс не стає "закритим", він завжди залишає можливість вдосконалення в процесі широкого обговорення;
|
|
|
- кодекс може бути застосованим як документ, на який можуть посилатися робітники, коли їх змушуватимуть до дій, що йому суперечать;
- кодекс може слугувати критерієм, за яким можна складати судження щодо поведінки компанії.
Учені виділяють наступні типи етичних кодексів:
кодекси, які регулюють документ з докладно розробленими правилами, включаючи санкції, передбачені у випадках порушення кодексу (наприклад, контракти);соціальні кодекси, які регулюють зобов’язання перед клієнтами, вкладниками, акціонерами, співробітниками тощо;корпоративні кодекси, які охоплюють положення про цінності організації, її філософію та цілі (викладають основи корпоративної культури);професійні кодекси, які визначають міжособистісні стосунки в організації і погоджують інтереси працівників та організації (наприклад, угоди, які укладаються між адміністрацією та профспілкою).
Етичні кодекси покликані виконувати наступні функції:управлінську – регламентують поведінку персоналу, пріоритети у взаємодії з стейкхолдерами; визначають порядок прийняття рішення та неприйнятні форми поведінки; розвитку підприємницької культури в організації– транслюють бізнесові цінності; орієнтують працівників на єдині підприємницькі цілі;репутаційну – формують довіру до організації з боку зовнішнього середовища, підвищують її інвестиційну привабливість.
Перелік питань до іспиту
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 997; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!