Проблемы занятости на молодежном рынке труда
Введение.Одной из важных социально-экономических проблем в России является молодежная занятость. Далеко не каждый молодой специалист после окончания учебной деятельности может благополучно трудоустроиться. Виной тому современное состояние рынка труда. Государство перестало быть единственным монопольным работодателем и оставило за собой лишь право содействия в трудоустройстве. В итоге, страна стала жить по принципам рыночной экономики, где каждый сам за себя. Актуальность данной проблемы обуславливается и тем, что молодежь составляет 22 % от общей численности населения или 32 млн. человек на территории России [5], которые в дальнейшем будут создавать будущее для страны.
Будущее любого государства находится в руках молодого поколения. Ведь они вскоре будут возглавлять страну, развивать культуру, хранить ценности своего народа. Статистика молодежи отображает общую картину положительных и отрицательных черт нынешнего поколения. А также выявляет их положение в обществе, степень участия в развитии социальной среды.
Основная часть.Главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017 роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Таким образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.
Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста. В последние время численность молодежи в России снижается [4, c. 274].
|
|
|
Количество молодежи в России по статистике в 2017 году – 31,4 млн. чел.(14–30 лет), что составляет 21,5 % от общего населения. Причем уже 4 года представители мужского пола доминируют в процентном соотношении (50,8 %) над женским(рис.1).
Статистика молодежи прогнозирует в ближайшие десять лет сокращение численности представителей до 25 млн. Причиной является эмиграция из-за неудовлетворенности материальным благосостоянием. Преимущество страну покидают люди с высшим образованием, проживающие в крупных городах [2, c. 160].
В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице. Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно.Рынок труда молодежи имеет собственные закономерности и особенности. Так, каждый работодатель, предлагающий вакансию для человека молодого возраста, должен учитывать, что для данной категории характерны эмоциональная неустойчивость, быстро меняющиеся жизненные ценности, отсутствие стажа и опыта работы, низкий профессиональный статус[1, c. 180]. К положительным моментам, относят мобильность молодежи, потенциал, а также способность быстро искать всевозможные пути решения проблемы в отличие от других групп работников.По статистике, безработица молодежи (до 25 лет) в сентябре 2017 года составила 21,5 % от общего числа нетрудоустроенных. Далеко не каждый может найти себе работу после окончания вуза. Так как работодатели неохотно трудоустраивают людей без практических навыков.
|
|
|
Вывод. Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли: Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок. Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого. Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков. Всячески поддерживаются молодые семьи. Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста. Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне. Молодежная безработица регулируется рядом мер в данном вопросе: молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок; молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого; обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста; молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.
|
|
|
Список использованных источников:
1. Дикусарова М.Ю. Вторичная занятость студентов как способ адаптации на рынке труда // Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2016. – № 3(21). – С. 177-182.
|
|
|
2. Садыков Р.М. Социальная защита населения / Р.М. Садыков. – М.: Издательство МГОУ, 2015. – 160 с.
3. Тимофеев А.И. Системный подход к изучению рынка труда // Актуальные вопросы развития экономики России. Сборник статей научно-практической конференции. – Воронеж: Руна, 2015. – 233 с.
4. Труд и занятость в России. 2015. Стат. сб. / Росстат. – M., 2015. – 274 c.
5. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru
Гриненко Аркадий Олегович
Институт экономики и права (филиал)
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» в г. Севастополе
Научный руководитель:Варфоломеев А.М., канд.техн.наук, доцент
Институт экономики и права (филиал)
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» в г. Севастополе
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 518; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!