Лекция 7. Управленческие концепции Средневековья
Средневековый тип натурально-хозяйственных отношений (феодализм) зародился в III–VIII вв. в ряде государств Востока и в V–XI вв. – в странах Европы. Вся полнота политической власти и экономического могущества принадлежала светским и церковным феодалам, которые противодействовали тенденциям расширения товарности экономики и ростовщичества.
Существенной особенностью идеологии рассматриваемого периода, в том числе в области управления социально-экономическими процессами, была ее сугубо богословская направленность. По этой причине средневековым социальным и экономическим доктринам присущи многообразные хитросплетения схоластических и софистических суждений, причудливые нормы религиозно-этического и авторитарного свойства, с помощью которых предполагалось не допустить грядущего утверждения рыночных экономических отношений и демократических принципов общественного устройства.
Среди наиболее значимых представителей социально-экономической мысли на Востоке был Ибн-Хальдуна (1332–1406). Он выдвинул ряд таких поучительных идей и обобщений, как:
– необходимость возвышения отношения к труду;
– порицание скупости и жадности (недопотребления);
– порицание расточительства (распыление средств);
– понимание прогрессивного характера структурных изменений в сфере экономики, благодаря которым к традиционным хозяйственным заботам людей в земледелии и скотоводстве прибавились сравнительно новые занятия в ремесленном производстве и торговле.
|
|
|
На развитие управленческой мысли на Западе большое влияние оказали идеи Никколо Макиавелли (1469–1527). Его часто называют провозвестником европейского менеджмента. В его произведениях изложены идеи, составляющие оригинальную систему практического управления.
Специалисты называют четыре принципа Макиавелли, которые повлияли на развитие менеджмента.
1. Авторитет или власть лидера коренятся в поддержке сторонников.
2. Подчиненные должны знать, чего они могут ожидать от своего лидера и понимать, чего он ожидает от них.
3. Лидер должен обладать волей к выживанию.
4. Лидер – всегда образец мудрости и справедливости для своих сторонников.
Вклад Макиавелли в науку огромен. Он одним из первых обосновал понятие гражданского общества и применил термин "государство" так, как это принято сейчас, – для обозначения политической организации общества. В "Рассуждениях" он отстаивает принцип единства власти: "Лучше доверить экспедицию одному человеку обычных способностей, чем двум людям, даже если они обладают выдающимися качествами и равноценными способностями".
|
|
|
В Средние века многие мыслители пытались ответить на вопрос: "Что движет людьми, что побуждает их к активной деятельности?" Англичане Т. Гоббс и Дж. Стюарт доказывали, что основной мотив человеческого поведения заключается в стремлении к власти. Этот вывод, не такой уж далекий от истины, был сделан, когда капитализм еще в недостаточной степени проявил себя и ученые в основном осмысливали поведение аристократии.
Развитие управленческой мысли в условиях промышленной революции
Во второй половине XVIII в. в большинстве наиболее развитых европейских стран начался активный распад феодализма. Причинами этого явления были:
– значительные успехи в естественных и общественных науках;
– углубляющееся разделение общественного труда, обусловившее резкое повышение его производительности и роли рынка;
– значительные технические открытия и изобретения (машина), позволившие многократно увеличить объемы товарного производства;
– появление различных форм предпринимательства;
– укрепление крупных городов и возникновение новых, которые становились центрами ремесленного производства и торговли;
– развитие самоуправления;
– возросшая грамотность и образованность населения;
|
|
|
– смещение интересов людей с эффективной торговли на эффективное производство.
По мнению историков управленческой мысли, именно в этот период стали зарождаться истоки современного менеджмента. Происходило это там, где началась промышленная революция, – прежде всего в Англии. Там и появились первые трактаты по управлению.
Труды ученых и практиков того времени содержали не только обобщение прошлого опыта, но и оригинальные управленческие идеи, результаты управленческих экспериментов, рекомендации по реализации новых возможностей и устранению недостатков прошлого, препятствующих наметившемуся переходу в новую деловую среду.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 556; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!