Конкуренция в строительстве. Основные виды и формы конкуренции, типы конкурентного поведения и виды конкурентной стратегии. Особенности конкуренции в отрасли.
Конкуренция в строительстве – это борьба независимых субъектов отрасли за обеспечение для себя лучших возможностей для производственно-хозяйственной деятельности. Предприятия-конкуренты используют любую возможность для получения от заказчиков подряда на создание строительной продукции.
Типы конкурентного поведения:
1. креативное
2. приспособленческое
3. обеспечивающее (гарантирующее)
Креативный тип конкурентного поведения
Действия конкурентов состоят из системы мероприятий, направленных на создание каких-либо новых компонентов рыночных отношений, которые обеспечивали бы превосходство над соперниками, — новая продукция, новые формы технологии и организации производства, новые методы распределения и сбыта.
Основной признак креативной конкуренции - стремление рыночных контрагентов к изменению существующей структуры спроса и предложения.
Приспособленческое конкурентное поведение
Приспособленческое конкурентное поведение характеризуется учетом инновационных новейших изменений в производстве и в попытках упреждения действий соперников, которые связаны с модернизацией производства.
Обеспечивающее (гарантирующее) конкурентное поведение.
Это поведение основано на стремлении предпринимателя к сохранению и стабилизации на длительную перспективу достигнутых позиций на рынке за счет повышения качества продукции, видоизменения ассортиментного набора продукции, оказания дополнительных услуг, которые связаны с гарантийным обслуживанием.
|
|
|
Два метода конкуренции
Ценовая конкуренция- соперничество предпринимателей за извлечение дополнительной прибыли на основе уменьшения издержек производства и реализации определенной продукции, снижения цен на эту продукцию без изменения ее ассортимента и качества.
Неценовая конкуренция предусматривает:изменение свойств продукции, придание продукции качественно новых свойств, создание новой продукции для удовлетворения тех же потребностей, обновление свойств товара, являющихся символом моды, престижа, совершенствование услуг, сопутствующих товару.
Применение того или иного метода конкуренции зависит от конкретных условий, от той конкурентной стратегии,которая разработана фирмой на определенный промежуток времени.
Конкурентная стратегия– это концепция действий фирмы, направленных на достижение поставленной цели.
1. Стратегия низких издержек - предполагает максимально возможное снижение издержек производства и реализации товара, что позволяет привлечь максимально возможное количество покупателей;
2. Стратегия дифференциации - направлена на придание товару специфических черт, отличающих его от товара конкурента;
|
|
|
3. Стратегия оптимальных издержек - предполагает оптимальное сочетание низких издержек и дифференциации;
4.Сфокусированная стратегия (или стратегия рыночной ниши) -сориентирована на покупателей с особыми потребностями, вкусами.
Конкурентоспособность строительного предприятия формируется под влиянием многих факторов:
· гарантии производителя продукции (финансовая ответственность, возможность бесплатного устранения выявленных недостатков и др.);
· условия оплаты (с авансом, по этапам выполнения работ, за все работы единовременно, с рассрочкой платежей и др.);
· сроки строительства;
·реклама;
· известность подрядчика на рынке и его положительный имидж (в силу феномена недоверия к новым организациям, появившимся на рынке).
Виды и формы оплаты труда в строительстве. Тарифная система, тарифная сетка, тарифная ставка. Основные формы оплаты труда в строительстве.
Различают следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная системы.
Тарифная система оплаты труда позволяет установить размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда и местонахождением предприятия.
|
|
|
Тарифная система включает следующие элементы:
1.Тарифная ставка - размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.
2.Тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.
3.Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС). Подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.
4.Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в природно-климатических условиях (районы Крайнего Севера).
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!