Социально-демографические характеристики
· Пол (мужской, женский) – номинальная шкала, закрытый вопрос.
· Возраст – интервальная шкала, закрытый вопрос.
· Образование респондентов в данный момент времени (базовое, среднее общее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, незаконченное высшие) – номинальная шкала, закрытый вопрос.
· Стаж работы – интервальная шкала, открытый вопрос.
· 2. ПРОЦЕДУРНЫЙ РАЗДЕЛ
2.1. Описание методов сбора, обработки и анализа
первичной информации
Основной метод сбора первичной социологической информации – анкетный опрос, позволяющий в короткие сроки собрать достаточно большой объем информации. Анкетирование проводится раздаточным способом и является анонимным.
Обработка собранных данных производится с помощью программы «SPSS». При анализе социологических данных будут использованы группировка, расчет средних величин, ранжирование, коэффициента корреляции, а также для лучшего наглядного представления об исследовании будут использованы таблицы и графические методы представления информации.
Описание выборочной совокупности
В данном исследовании генеральную совокупность составляют люди в рабочем возрасте, руководители и подчиненные организаций (предприятий, учреждений), проживающие в городе Могилеве.
Определить точное количество руководителей и подчиненных организаций (предприятий, учреждений), проживающих в Могилеве, не представляется возможным, однако, основываясь на статистических данных Беларуси, по данным ранее проводимых исследований, можно приять генеральной совокупности приблизительно равной 200 тыс. чел.
|
|
|
Представленные выше числовые данные позволяют найти объем выборочной совокупности:
, тогда 
.
Значит, объем выборочной совокупности составляет 138 чел.
Для обеспечения возможности проведения ремонта выборки численность выборочной совокупности представляется принять равной 150 чел.
Используемая в данном исследовании выборка является целевой. Каждый респондент, входящий в выборку, должен работать в организации (предприятии, учреждении). При отборе респондентов в выборку будет обеспечено примерно равное распределение ее членов по полу.
Рабочий план исследования
| Этапы | Сроки | Исполнители | Ответственные |
| 1. Первый этап | 03.01. – 16.02.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 1.1. Разработка программы исследования | 03.01. – 16. 01.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 1.2.Апробирование инструментария и его корректировка | 17.01. – 28. 01.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 1.3.Размножение анкет | 29.01. – 16.02.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 2. Второй этап | 17.02. – 16.03.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 2.1.Анкетирование | 17.02. – 16.03.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 3. Третий этап | 17.03. – 26.03.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 3.1. Ввод данных в компьютер | 17.03. – 20.03.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 3.2. Компьютерная обработка данных | 21.03. – 26.03.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 4. Четвертый этап | 27.03. – 27.04.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
| 4.1. Анализ данных и написание аналитической записки | 27.03. – 27.04.2018 | Голованова О.С. | Голованова О.С. |
|
|
|
Список литературы:
1. Агейко, О.В. Особенности формирования организационной культуры в современной Беларуси / О.В. Агейко // Сборник научных трудов Академии последипломного образования: сб. науч. ст. / Акад. последиплом. образования; редкол. А.И. Товгень [и др.]. – Минск, 2011. – С. 7–18.
2. Базаров, Т.Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур / Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков, Е.А. Аксенова . – М., 2005. – 265 с.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 363; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!