Рынок ресурсов и оптимизация использования ресурсов.
Рынок ресурсов – вид рынков, предметом купли и продажи на котором выступают факторы производства (или экономические ресурсы). Единого рынка ресурсов нет - есть рынок труда, рынок капитала, рынок земли.Рынки ресурсов имеют особенности, отличающие их от рынка потребительских товаров:1.Различна цель покупателя. Покупателя на рынке ресурсов интересуют блага производственного назначения. Его цель - произвести с их помощью другие блага и услуги и получить максимум прибыли.2. Спрос на ресурсы имеет производный характер, так как спрос на ресурс зависит от спроса на товар, который производится этим ресурсом.3. Цена ресурса для фирмы-покупателя является ее издержками, к примеру, зарплата, которую она платит работнику. Но для продавца рабочей силы зарплата является его доходом.4. При анализе спроса на ресурсы надо учитывать их взаимодополняемость, так как факторы производства не используются отдельно, а их сочетание определяет оптимальный объем выпуска.5.Такие факторы производства, как реальный капитал и земля, имеют двойную оценку: текущую цену (амортизация, земельная рента), величина которой входит в издержки производства фирмы, и капитальную цену (цена продажи физического капитала и земли).Труд, как фактор производства имеет только одну оценку - текущую цену, т. е. зарплату, как плату за услуги труда, так как носитель труда - человек - не продается.6.Предъявляя спрос на ресурсы, фирма-покупатель не только учитывает такие факторы роста, как цена ресурса, производственный характер спроса, производительность ресурса, цена на другие ресурсы, технологию, но и руководствуется «золотым правилом» спроса на ресурс, суть которого в том, что фирма покупает такое количество ресурсов, чтобы обеспечить оптимальный объем выпуска, при котором она получает максимальную сумму прибыли. Специфика р.рес.: 1.Предложение рес-са опред-ся спросом на конечный продукт,кот.производит данный ресурс.2.Правило оптимизации спроса на ресурс: предельный продук, созданный ресурсом и выраженный в денежной форме, должен быть равен предельным издержкам на ресурс и предельной выручке, кот.приносит этот ресурс. MPK=MCK=MRK.Функции:содействие эффективному производству услуг/товаров (при изменении рыночной цены производители оптимизируют технологии производства, ориентируются на более экономичные ресурсы и т.д.); формирование дохода населения в результате осуществления товарооборота на рынке.
|
|
|
Рынок труда и заработная плата как цена труда.
Рынок труда - механизм взаимодействия между собственниками капитала, рабочей силой и гос-ом по поводу производства и реализации продукта.Он самый важный из рынков ресурсов. Без него не может быть развития экономики, человека и общественных отношений. Экономически труд реализуется в рабочей силе - совокупности физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость, так как способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, человек, включающий станок или компьютер, заставляет их работать. В этой связи рабочая сила не только воспроизводит свою стоимость (заработную плату), но и создает новую стоимость, впоследствии принимающую форму прибыли, которая является условием накопления капитала.На рынке труда формируется цена наемной рабочей силы как товара. Это и есть заработная плата, или цена труда.Заработная плата- цена, выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы.Ставка зп - цена за использование услуг труда в единицу времени (час, день, неделю и т.д.). Ставки бывают повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды ставок.
|
|
|
|
|
|
Все наемные работники получают определенную ставку заработной платы. Это является их основным доходом (помимо премий, гонораров и вознаграждений).Различают номинальную и реальную зп. Номинальная (денежная)- зафиксированная в документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда. Проще говоря, это количество денег, получаемое работником за выполненный труд (за час, день, неделю и т.д.).Реальная (натурально-вещественная) - количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою денежную зп.; зависит от номинальной, а также от уровня цен на товары и услуги.Ее изменение в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 637; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!