Вопрос 12. Теория инсайдеров-аутсайдеров
- В рамках этой теории объясняется наличие постоянной вынужденной безработицы как неотъемлемой черты современного равновесия рынка труда
- Основная идея: часть рабочих-инсадйеры – рабочие, занятые полный рабочий день; имеют постоянную работу, опыт и профессиональную подготовку; могут активно влиять в ходе переговоров между предпринимателями и рабочими на величину устанавливаемой зарплаты; другая часть-аутсайдеры – рабочие, потерявшие работу, временно занятые; не имеют достаточного уровня профессиональной подготовки.
- Главное различие между инсайдерами и аутсайдерами: издержки, связанные с замещением старого работника на предприятии новым работником – издержки текучести рабочей силы. Это часть общих издержек предпринимателя, связанных с наймом, профессиональной подготовкой и увольнением рабочих. Большая часть таких издержек возрастает по мере профессионального роста рабочего и укрепления его влияния на переговорах. То есть инсайдеры защищены высокими издержками, который понесет предприниматель из-за их увольнения.
-Инсайдеры имеют преимущество над аутсайдерами, оказывая большее давление на предпринимателей в ходе установления зарплаты. Для предпринимателя выгоднее пойти на уступки инсайдерам, чтобы не нести высокие издержки по их увольнению.
-Большую роль играют профсоюзы, защищающие инсайдеров, имея 2 инструмента: забастовку и трудовое законодательство
|
|
|
-Инсайдеры используют рыночную власть в своих интересах, заключают между собой соглашения о требованиях к зарплате; лишают возможностей аутсайдеров участвовать в честной борьбе за места.
-Поведение инсайдеров оказывает влияние на ставку зарплаты и на уровень вынужденной безработицы. Предпочтения инса йдеров: либо повышение реальной зарплаты, либо большее количество мест (кривая безразличия)
-Оптимальный выбор инсайдера – касание самой высокой кривой безразличия и кривой спроса на труд (рис. 30.7 стр 487)
-Кривая предложения труда инсайдерами:напоминает кривую индивидуального предложения труда, но имеет другой смысл: инсайдеры, объединившись в профсоюзы, чувствуют себя более уверенно и добиваются вместе лучших результатов. При заданном объеме предложения они добиваются более высокой зарплаты, так что кривая Ls(инс) инсайдеров ВЫШЕ индивидуального предложения труда Ls
-Равновесие (рис 30.8 стр 488) При отсутствии властипрофсоюзов равновесие на пересечение предложения труда инсайдерами и кривой спроса на труд (W1,L1). При переговорах с профсоюзами устанавливается зарплата W2(выше) и получается безработица L’2-L2 – она вынужденнаяс точки зрения ау
|
|
|
тсайдеров и добровольная с точки зрения инсайдеров.
Выводы:
-Теория вносит вклад в понимание поведения профсоюзов;
-Теория рассказывает о высоких издержках найма (могут быть и без профсоюзов): связаны с переговорами об условиях найма, профессиональной подготовкой, прохождение процедуры увольнения и т.д.;
-Издержки, навязываемые инсайдерами, потому что они не хотят сотрудничать с аутсайдерами, не допускают их на предприятие;
-Теория старается объяснить, каким образом профсоюзам действовать на рынке труда, как координировать действия инсайдеров;
- Вынужденная безработица -следствие рыночной власти рабочих, занятых на предприятии;
-Вынужденная безработица может снизиться только при потери занятыми власти на рынке труда; при снижении издержек текучести рабочей силы.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1307; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!