Вопрос 13. Теория эффективной заработной платы – модель Шапиро Стиглица
Предпосылки модели
-Модель получила базовое название – модель уклонения наемных работников, модель была предложена в 1984 г Шапиро и Стиглицем.
- Причина существования устойчивой безработицы на рынке труда – асимметрия информации, риск недобросовестного поведения работника, который принимают владельцы фирмы
-Вынужденная безработица объясняется – информационной структурой взаимоотношений нанимателя и работников, неспособность отслеживать добросовестность трудовых усилий работников; зарплата ни снижается до такого уровня, чтобы рынок очищался.
-Базовые предпосылки: спрос на труд предъявляет большое количество одинаковых фирм; все работники трудятся с одинаковой производительностью; кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон и совпадает с MPL*P – предельный продукт в денежном выражении; фирмы назначают работникам одинаковую ставку зарплаты; у работников есть вся информация о свободных рабочих местах и вакансиях
-Исходные условия модели: 1)моральный ущерб в виде риска недобросовестного выполнения работы; работники могут эффективно трудиться, либо уклоняться; фирмы не имеют совершенной информации о подлинной производительности работников и не могут осуществлять эффективный мониторинг работы сотрудников.2) если недобросовестное поведение будет замечено – сотрудник уволен – он найдет сразу другой место, нет сильной угрозы увольнения 3) Риск недобросовестного поведения устранится, если будет расти производительность труда и зарплата работника
|
|
|
Процесс установления эффективной зарплаты(рис 20.1 стр 481)
- Равновесный уровень занятости в экономике совпадет с полной занятост ью Lf – определяется равенством ставки зарплаты предельному продукту труда в денежном выражении MPL*P. При отсутствии уклонений – равновесие в точке Е* при Lf. Чтобы избежать уклонений работников, фирмы назначают им эффективную зарплату We, что приводит к появлению безработицы Lf-Le и равновесие будет в точке Ee*.
-Работники, нанятые фирмой, могут отлынивать. Если e – величина издеожек, связанных с трудовыми усилиями при честном исполнении своих обязанностей, то за сутки честный работник заработает w-e, а нечестный заработает просто w. Отлынивающего работника могут уволить и выплачивать пособие в размере В. Фирмы должны установить ставку зарплаты, чтобы устранить отлынивание. Для честного работникаожидаемая ценность работы в течение всей жизни равна: 
=w-e, для уклоняющегося работника: 
=tw+(1-t)B. Тогда работники не захотят уклоняться, если будет выполнено условие неуклонения NSC: ≥
-Математические преобразования:вводим q-вероятность быть пойманным и уволенным, а- вероятность найти работу для безработного, получаем минимальное значение ставки зарплаты, удовлетворяющего условие НЕуклонения: We=(1+ 
)e+B –Полученная ставка носит название эффективной зарплаты, поскольку позволяет добиться максимальной полноты выполнения всеми работниками своих обязанностей.
|
|
|
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1513; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!