Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)
1. Каковы специальные нормы по охране труда женщин.
2. Какие существуют гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора, переводе на другую работу.
3. Гарантии женщинам при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, материнских отпусков и оплачиваемых перерывов в работе.
4. Гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
6. Какие существуют специальные нормы по охране труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
7. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.
8. Особенности регулирования труда иных категорий работников, предусмотренных ТК РФ.
Задача № 1
При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: паспорт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.
Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.
Задача № 2
Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% — продуктами питания, а остальное — деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.
|
|
|
Соответствуют ли действия работодателя трудовому законода-тельству?
Задача № 3
Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного " пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
Задача №4
Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования статей 178 и 180ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких либо денежных компенсаций.
|
|
|
Правомерны ли действия работодателя?
Задача №5
С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Правильно ли оформлен работник на работу?
Задача № 6
Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Электрон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «Защита» Васильев М.П. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, ас 15 по 29 апреля — дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.
|
|
|
В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачиваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.
Задача № 7
Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2006 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.
Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?
Задача № 8
На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд по данному делу?
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 559; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!