Лекция 10. Гарантии и компенсации
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Виды гарантийных и компенсационных выплат: гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность, гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, гарантии и компенсации работникам, направленным для повышения компенсации и др.. Гарантийные доплаты, их виды.
Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)
1. Что понимается под компенсационными выплатами.
2. Каковы виды гарантийных выплат и доплат и их содержание.
3. Чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных.
4. Есть ли различие между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой.
5. Что представляет собой средний заработок и каков порядок его определения.
Задача № 1
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача № 2
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.
|
|
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 3
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4
Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача №5
Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
|
|
Имеет ли он право на получение компенсации?
Модуль 3. Ответственность в трудовом праве.
Лекция 11. Дисциплина труда и ответственность в трудовом праве. Особенности материальной ответственности.
Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.
Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги.
Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
|
|
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.
Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (права на труд, оплаты труда и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту). Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначение и выплата обеспечения.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 856; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!