Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)

 1. Что понимается под трудовой дисциплиной и каковы методы ее

обеспечения.

2. Какими нормативными актами регулируется внутренний трудовой распорядок в организации.

3. Какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством.

4. Что представляет собой дисциплинарный проступок.

5. Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью и каковы ее основные черты.

6. Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной ответственности.

7. Расскажите о порядке применения дисциплинарных взысканий и правовых гарантиях от их необоснованного применения.

Задача № 1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дис­циплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно­сти за такой поступок?

Задача № 2

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ б привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача № 3

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача № 4

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольне­нии было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача № 5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

Задача № 6

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился суббот­ник по благоустройству организации. Работу бригады по благоуст­ройству территории контролировал бригадир. За неудовлетвори­тельные результаты проведения субботника бригадиру был выне­сен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача № 7

С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести рабо­ту над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Приказом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложе­ние дисциплинарного взыскания?

Семинар 2.

 1. Определите задачи материальной ответственности.

2. При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности по нормам трудового права.

3. Назовите виды материальной ответственности работников. Какой из них является основным. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?

4. В каких случаях применяется коллективная (бригадная) ответственность?

5. Каковы особенности материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников?

6. Кто из должностных лиц и в каком порядке может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод?

7. Охарактеризуйте материальную ответственное гь работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья ( основания, условия, виды возмещения вреда, его размеры и порядок возмещения).

Задача № 1

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача № 2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответст­венностью. Руководитель организации отказался заключить тру­довой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудо­вой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

Задача № 3

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо­лее тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерас­ход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зара­ботной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

---

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 807; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!