Определение сдельной расценки за единицу штучной работы в ремонтной мастерской.

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 14Следующая ⇒

При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются сдельные расценки — размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
При коллективной сдельной оплате труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Коллективные же сдельные расценки рассчитываются исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки. Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции.
Все дополнительные работы, не входящие в комплексную норму, и, следовательно, не учтенные коллективной сдельной расценкой, оплачиваются бригаде отдельно по тем нормам и расценкам, которые установлены на эти работы.

45 Сдельно-премиальная система оплаты труда в свиноводстве.В отраслях жи-ва, где рабочий период совпадает периодом пр-ва и продукция поступает в течение всего года (молоко, яйцо, приплод, прирост и др), оплата труда может пр-ся по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за кол-во и кач получаемой продукции имеет им за продукцию и обслуживания скота. Например, проведем расчет расценок для оплаты труда свинарей по уходу за откормочным поголовьем. Здесь оплата свинарей пр-ся за прирост ЖМ. Для расчета расценок за продукцию ГТФ повышают на 35%. Фактическая начисляемая з/п производится ежемесячно за получение продукции, по результатам взвешивания животных контрольной группы откормочного поголовья. После получения продукции определяется общая сумма причитающаяся свинарям з/п. Для этого факт-й объем продукции прироста умножают на расценку за продукцию. Разница м/у начисленной суммой и авансом, выплаченный за уход и обслуживание откормочного поголовья, выдается свинарям как доплата за продукцию.

50 Сдельно-премиальная система оплаты труда в коневодстве. В отраслях жи-ва, где рабочий период совпадает периодом пр-ва и продукция поступает в течение всего года (молоко, яйцо, приплод, прирост и др), оплата труда может пр-ся по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за кол-во и кач получаемой продукции имеет им за продукцию и обслуживания скота. Например, расчет расценок за продукцию для оплаты труда табунщиков, обслуживающих молодняк лошадей. Труд табунщиков оплачивается за прирост ЖМ молодняка лошадей. В связи с невозможностью ежемесячно взвешивать молодняк расчет за прирост производят 1 раз в конце года или при сдаче поголовья на мясо, или при переводе в др возрастную группу. До расчета за продукцию з/п табунщикам выплачивается за уход и обслуживание скота исходя из 100% тариф ставки и нормы нагрузки. Для расчета расценок за продукцию ГТФ ув-ют на 25%. После оприходования продукции, табунщикам выплачивается разница м/у з/п, причитающей за продукцию и з/п, выплачив за уход и обслуживание, как доплата за продукцию.

52.организ.опл.тр.в коневодстве по уходу за конематками. труд работников, обслуживающих лошадей всех возрастов в рабочепользовательном коневодстве и лошадей на откорме оплачивается по расценкам за обслуживаемую голову по 7 разряду. Установлена норма нагрузки на 1 конюха – 18 рабочих лошадей. Оплата производится по 7 разряду. Тарифный коэф. 7 разряда – 2,76. Коэф. За усл. труда – 1,5. размер тарифной ставки 1 разряда – 1405 руб.

Расчет фондов ЗП:

1405руб х 1,5 х 2,76=5816,7руб

Дневной – 5816,7руб : 164час х 7час=248,3руб

Месячная – 248,3 х 30дн=7448руб

Годовой – 248,3 х 365дн=90629,6руб

Расценка за 1 гол, обслуживающему в течении месяца – 90629,6 : 18гол : 12мес=60420руб

При обслуживании маточного поголовья от которого намечается получить приплод расценки для оплаты за полученный приплод устанавливаются из тариф фонда повышенного на 25%.

Норма нагрузки 18 рабочих лошадей, в т.ч. 8 кобыл. Предусмотрено получить 75 жеребят на 100 маток, или 6 гол от 8 кобыл. Годовой тариф фонд ЗП делят пропорционально наличию маточного погол– 90629,6 : 18гол х 8 гол=40279,8руб.

Для расчета расценки от фонда повышается на 25% и составит 40279,8 х 1,25=50349,8руб

Расценка за 1 жеребенка выращенного к отьему – 50349,8 : 6=8391,6руб

До расчета за продукцию (до отъема жеребят) оплата труда конюхов производится за уход и обслуживание конематок из 100% тариф фонда ЗП. Расчет за продукцию производится после отъема жеребят (6 гол). За обслуживание 8 гол кобыл будет выплачено 40279,8руб. разница между ЗП, начисленной за продукцию и ЗП, выплаченной за уход и обслуживание кобыл будет выдаваться конюхам как доплата за продукцию.

Системы ОТ в отраслях с/х

В с/х исп-ся 2 формы з/пл6 повременная и сдельная. Сдельная и повременная ОТ имеют свои разновидности (системы):

Сдельная подразд. по 3 признакам:1. по способу определения сдельной расценки 2. по способу расчета с трудящимися 3. по способу материального поощрения.

1)по способу определения сдельной расценки подраздел-ся на: а) прямые б) простые в)косвенные г)прогрессивные д) аккордные и др.

2) по способу расчетов с труд-ся: а) индивидуальные б) коллективные

3) по способу мат. поощрения: а)простые б) премиальные.

Применяются:

1. Простая сдельщина (прямая и индивидуальная.

2. Сдельно-премиальная(в животнов-ве, при ОТ водителей, в раст-ве в засушливых районах)

3. косвенная сд-премиальная сист

4. сд-прогрессивная (примен. в особых случаях в целях ускорения данного объема работы)

5. аккордная, аккор-премиальная

6. повременно-премиальная

Простая повременщина-для простых работников

Повременно-премиальная-за время по тарифу+дополнит. оплата, надбавки, повыш. оплата, премии по итогам года. (прим. для руководителей, спец-м, служащ на коныеерном произ-ве, рем. мастерской, водителей автотранс.)

Простая сдельщина-на уборке. Объемы работы*сдельная расценка. приезжие, временные работники. Расценка=тар. став/норма выраб-ки

Сд-премиальная в раст-ве-примен-ся в засушливых районах, для приостановления миграции. Составляется тех.карта, опред-ся фонд з\пл, выделяется 20-30 % на фонд, кот. делят на объем произ-ва прод. по данной культуре и опред. расценка на ОТ. Расценка=(20-30% тар. фонд)/объем произ-ва по плану.

выплачив-ся все надбавки в теч.года. в конце года опред. доплата за прод-ю=расц*факт объем пр-ва

Сд-премиальн. в живот-ве Скот ежемесячно взвешивается.

необх. знать:

Аккорд-прем. сист.на выращ, доращ и откорме

1. Нобсл.2.Ср.сут прирост3. Объем произ-ва=Н обс*ср.сут прив*дни нахожд. в группе. 4разряд работы 5 Мин. тар ставка 6 тариф коэф 7. К сл. тр 8. ДТС=МТС*Кт*Ксл. тр/162,2*7 9. ГТФ=ДТС*365 10. расц за уход за 1 гол=ГТФ/нор.обсл(12 мес) 11. З/п (аванс = расц за 1 гол*ср. мес. погол. Производ. доплата: а)за классность б) Урал. коэф. После сдачи продукции (25-50%) ФОП = (ГТФ*,25-1,5) 12. Аккорд. расценка=ФОП/нор пр. 1 ц. 13. доплата за прод. = аккорд расц*факт прирост-аванс

Аккордно-премиальная система в растениеводстве

Составляется тех. карта

Простая аккордная система – оплачивается путем опред. фонда опл. работ, на этой основе заключ.договора. (могут быть на ремонте техники ит.д.)

Сдельно-прогрессивная сист. ОТ

- применю в особых случаях, когда требуется быстро сделать объем работ (ремонт помещений, зернотоков и т.д.) составляется шкала расценок.

Дата добавления: 2018-05-31; просмотров: 505; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 10 11 121314 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!