Рабочая программа обучения персонала
________________________________
(наименование отдела, подразделения организации)
| № п/п | Подразде- ление | Категория сотрудников | Ф.И.О. | Тема обучения | Форма обучения | Продолжи- тельность обучения | Период обучения | Стоимость обучения | Командиро- вочные затраты | Наименование Учебного заведения. Название курса (учебной программы) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | ||||||||||
| 2 | ||||||||||
| Итого |
Согласовано:
Финансовый директор: ______________________________ «____»___________200 г.
Главный бухгалтер: ______________________________ «____» ___________200 г.
Начальник отдела кадров: ___________________________ «____» ___________200 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О системе повышения квалификации,
Переподготовки кадров и
Непрерывного профессионального образования
I. Общие положения
1.1 Настоящее "Положение о системе повышения квалификации, переподготовки кадров и непрерывного профессионального образования" разработано в соответствии с задачами, Уставом и др. нормативными документами по библиотечному делу, а также в соответствии с последними достижениями теории и практики системы повышения квалификации.
1.2 Настоящее "Положение" определяет цели, задачи, структуру и организационные формы системы повышения квалификации______________________ кадров
|
|
|
1.3 Повышение квалификации работников осуществляется на всех уровнях, во всех структурных подразделениях и представляет собой единую систему получения знаний теоретического и практического характера.
II. Цель системы повышения квалификации кадров
2.1Обеспечение соответствия уровня квалификации кадров уровню и характеру выполняемых процессов, достижений современной теории и практики.
2.2 Обеспечение непрерывности и преемственности обучения специалистов на основе достижений науки и передового опыта.
III. Задачи системы повышении квалификации кадров
3.1 Повышение общетеоретического уровня, расширение и углубление теоретико-прикладных знаний в области___________________________________ .
3.2 Функциональная специализация в области__________________ дела,
конкретных участков библиотечно-библиографической работы.
3.3 Изучение основ менеджмента и маркетинга.
3.4 Овладение основами компьютерной грамотности (закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков работы на компьютере).
3.5 Расширение общекультурного кругозора.
3.6 Постоянное совершенствование профессиональной подготовки специалистов, доведение её до степени профессионального мастерства.
|
|
|
IV. Основные функции системы повышения квалификации
4.1Социальная (формирование гармонически развитой личности).
4.2 Экономическая (расширенное воспроизводство квалификации работника).
4.3 Образовательная (расширение общекультурного кругозора).
V. Структура системы повышения квалификации
5.1Научно-методический Совет при директоре
5.2 Постоянно действующие компьютерные курсы.
5.3 Постоянно действующие курсы молодого работника
5.4 Постоянно действующие курсы по изучению языка.
5.5Семинары, деловые игры, тренинги по управлению.
VI. Управление системой повышения квалификации кадров
6.1. Управление системой повышения квалификации возлагается на заместителя директора.
6.2. В целях координации деятельности создаётся научно-методический Совет при директоре.
6.3. Повышение квалификации в структурных подразделениях организуют заведующие отделами, секторами.
6.4. В целях планомерности и целенаправленности разрабатываются планы работы по повышению квалификации.
|
|
|
6.5. Каждый работник составляет индивидуальный план повышения квалификации, который отражает его участие в различных формах повышения квалификации и индивидуальную работу по самообразованию.
Приложение к трудовому договору от__ №____
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР№
Санкт-Петербург «_____ »__________ 20 г.
ОАО « » именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора
действующего на основании__________________ г., с одной стороны, и гражданин (ка)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1 Работодатель направляет Работника на обучение без отрыва от работы в__________
(наименование учебного заведения)
на факультете _________________________________________ , по специальности
_________________________________________________ заочной, очно-заочной (вечерней)
(нужное подчеркнуть)
формы обучения в городе____________________________ , и берет на себя обязательства по
оплате за его (её) обучение в течение__________________ лет.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 275; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!