По исследованию потребности в обучении департамента
Заполните данную анкету, с указанием общих приоритетных направлений (конкретных тем) для Департамента, необходимого провайдера образовательных услуг (тренера, преподавателя), если Вы располагаете данной информацией, а также планируемого времени обучения.
| Департамент: | |||||
| № | Приоритетные направления/ Темы обучения для Департамента | Провайдер образовательных услуг/ Тренер, преподаватель | Планируемое время обучения | ||
Заполните данную анкету, с указанием приоритетных направлений (конкретных тем) для каждого сотрудника подразделения, необходимого провайдера образовательных услуг (тренера, преподавателя), если Вы располагаете данной информацией, планируемого времени обучения
| № | Фамилия И.О. сотрудника | Приоритетные направления/ Темы обучения | Провайдер образовательных услуг/ Тренер, преподаватель | Планируемое время обучения |
Приложение 2.
АНКЕТА
По исследованию потребности в обучении сотрудника
Пожалуйста, заполните данную анкету, с указанием приоритетных направлений (или конкретной темы), необходимого провайдера образовательных услуг (тренера, преподавателя), если Вы располагаете данной информацией, а также планируемого времени обучения
|
|
|
| Департамент: | |||||
| Ф.И.О. | |||||
| Должность: | |||||
| № | Приоритетные направления/ Темы обучения для Департамента | Провайдер образовательных услуг/ Тренер, преподаватель | Планируемое время обучения | ||
В случае необходимости Вы можете добавить пояснения по выбранным приоритетным направлениям/темам обучения, их актуальности для Вашей профессиональной деятельности
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА
Прошу направить специалиста:
Ф.И. О.____________________________________________________
|
|
|
Должность__________________________________________________
Отдел______________________________________________________
Количество подчинены________________________________________
Непосредственный руководитель_______________________________
На обучение:
Цель обучения_______________________________________________
Период обучения____________________________________________
Форма обучения_____________________________________________
Учебное заведение___________________________________________
Стоимость обучения__________________________________________
Ожидаемые результаты_______________________________________
Заявка рассмотрена:«___» ___________________20 г.
Согласование:
Начальник подразделения:____________________________________________
(указать ФИО, должность)
Руководитель службы персонала:_____________________________________
(указать ФИО, должность)
Финансовый директор:_______________________________________________
(указать ФИО, должность)
Утверждение:
Генеральный директор:_______________________________________________
Ознакомление:
С решением ознакомлен:_____________________________________________
(ФИО специалиста, должность, дата)
ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Общие сведения:
Ф.И.О._________________________________
Должность____________________________
Предприятие___________________________
Численность работников_________________
Дата вступления в должность_____________
|
|
|
2. Образование:
| Наименование учебного заведения | Период обучения | Специальность |
Прошу направить меня на обучение (повышение квалификации)
Цель обучения:
Продолжительность обучения:
Период обучения:
Форма обучения:
Учебное заведение:
Стоимость обучения:
Ожидаемые результаты:
Прилагаю учебную программу и Дополнительное соглашение.
Заявка рассмотрена: «_____ »_______________ 200___ г.
Утверждение:
Генеральный директор:
Решение (наименование органа, принявшего решение) от «___ » 200 г.
Ознакомление:
С решением ознакомлен: ______________________________________________
ФИО руководителя, должность, дата)
Пример анкеты.
Уважаемые руководители подразделений!
С целью разработки плана обучения и развития сотрудников нашей организации предлагаем вам ответить на приведенные ниже вопросы.
1. Перечислите основные производственные задачи и оцените долю времени, необходимого для решения каждой из них. Сумма оценок должна составлять 100 %.
- Производственные задачи, которые подразделение выполняло в текущем году:
| Задачи | Время, % |
| Всего | 100% |
- Производственные задачи, которые подразделение будет выполнять в будущем году:
|
|
|
| Задачи | Время, % |
| Всего | 100% |
2. Охарактеризуйте как можно подробнее те знания и навыки, которые необходимы сотрудникам подразделения, чтобы эффективно работать в будущем году, с учетом выполнения производственных задач, указанных в п. 1.
| Знания и навыки | Относительная важность | Уровень владения | Решения |
В графе "Знания и навыки"перечислите все знания и навыки, необходимые для успешного s решения поставленных задач (знания - это то, что человек знает, например кредитную политику, а навыки - это то, что он умеет, например работать с клиентом и пр.).
Вграфе "Относительная важность"оцените относительное значение указанных знаний и навыков для успешной деятельности (1 - важно, 2 - полезно).
В графе "Уровень владения"оцените сегодняшний уровень знаний и навыков сотрудников подразделения (1 - требует совершенствования, 2 - достаточный уровень, 3 - высокий уровень).
В графе "Решения"для тех знаний и навыков, которые являются важными ("относительная важность" - 1) и требуют совершенствования ("уровень владения" - 1), приведите свои предложения по улучшению.
3.Руководитель подразделения
Название подразделения
Ф.И.О. _____ __________________
Сводная таблица по результатам анкетирования
| Планируемые мероприятия | Задачи, поставленные перед подразделениями | Знания и навыки, необходимые для успешной работы с учетом поставленных задач | Уровень владения сотрудниками знаниями и навыками |
В графе "Планируемые мероприятия"фиксируются организационные изменения и основные мероприятия, которые обозначены в плане развития компании на следующий год.
Остальные графы заполняются на основе данных анкетирования руководителей подразделений.
При заполнении графы "Задачи, поставленные перед подразделением"используются данные о производственных задачах, которые предстоит решать подразделению в будущем году, в сопоставлении с данными о производственных задачах, решаемых данным подразделением в текущем году.
«Утверждаю»
Генеральный
Директор
Иванов И. И.
________________________
«____» _____________200 г.
ПЛАН ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛА (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)
________________________________
(наименование Отдела, подразделения)
| №№ п/п | ФИО | Тематика обучения, требования к программе | Кол-во человек | Кто проводит, где | Стоимость, с учетом командировочных расходов | Сроки проведения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | ||||||
| 2. | ||||||
| 3. | ||||||
| 4. | ||||||
| 5. | ||||||
| 6. | ||||||
| Итого |
| «Согласовано» Руководитель подразделения | ________________________ «____» _____________200 г. |
| «Согласовано» Директор по персоналу | ________________________ «____» _____________200 г. |
УТВЕРЖДАЮ
генеральный директор
__________________
«__»________ 200__ г.
П Л А Н
ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
И ПРОДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКА
На период с _____________ по ______________________
| Наименование предприятия |
| |
| ФИО руководителя |
| |
| Подразделение, должность |
| |
| Дата назначения на должность |
| |
| Перспективы карьерного роста |
| |
| Области совершенствования |
| |
| Мероприятия по подготовке руководителя (указать сроки по месяцам)
| Период подготовки | Содержание мероприятия |
| Кандидат на краткосрочное Замещение (ФИО, должность) |
| |
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
________________ ____________________
(подпись работника) (подпись непосредственного руководителя)
«__»_________ 200__ г. «__»___________200__ г.
«Утверждаю»
Генеральный директор
___________________
«____»_________200 г.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!