Понятие, стороны и содержание коллективного договора
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Стороны: работники в лице представительных органов (профсоюзы) и наниматели в лице представительного органа (руководитель).
Статья 364 ТК указывает, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаями.
Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
По характеру все условия могут быть разделены на три вида:
1.Нормативные, закрепляющие нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права.
2.Обязательственные, не носят общего характера, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора.
3.Организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке изменения и пересмотра и т.п.
Понятие, виды, стороны и содержание соглашений
Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
|
|
|
Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1. Развитие социального партнёрства
2. Основные критерии жизненного уровня работников
3. Обеспечение занятости
4. Охрана труда работников организации
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора,
Соглашения
Порядок заключение коллективно договора:
1. Принятие решение о необходимости заключение коллективного договора и направление письменного уведомления
2. Создание комиссии для ведения коллективных переговоров
3. Обсуждение комиссией проекта коллективного договора
4. Обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора
|
|
|
5. Утверждение разработанного коллективного договора
6. Обязательная регистрация в местных исполнительных и распорядительных органах
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Изменения и дополнения в коллективный договор и соглашения всех уровней в соответствии со ст. 372 ТК вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом. Все работники, в том числе и принятые на работу впервые, обязательно должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором, а также соглашениями. Ст. 374 ТК обязывает нанимателя информировать трудовые коллективы о ходе исполнения коллективного договора и соглашений в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие. Как правило, информируются те работники, от имени которых заключены коллективный договор и соглашения. Способы информирования определяются сторонами.
Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направить стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в 2-недельный срок. Та сторона, которая получила такое представление, обязана письменно информировать в 2-недельный срок соответствующий профсоюз. В случае отказа стороны, получившей представление, выполнить требования профсоюзов или недостижении соглашений между ними в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Республики Беларусь, где регулируются вопросы разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). За неисполнение обязательств, взятых сторонами коллективного договора, соглашения, стороны несут ответственность в соответствии со ст. 376 Трудового кодекса. Виновные могут привлекаться к дисциплинарной либо административной (если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении охраны труда, а также в несоблюдении нормативной части договора) ответственности, а в исключительных случаях - к материальной (неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного вреда) и уголовной (если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия) ответственности.
|
|
|
|
|
|
Понятие занятости и ее формы
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Занятыми считаются граждане:
1. Работающие по трудовому договору и контракту, а также гражданско-правовому договору
2. Зарегистрированные в качестве ИП
3. Оказывающие услуги в сфере агроэкотуризма и ремесленной деятельности
4. Выполняющие работы у юридических лиц и ИП по оказанию услуг и созданию объектов интеллектуальной деятельности
5. Студенты дневной формы получения образования
6. Проходящие военную службу
7. Зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных
Виды занятости:
1. Полная занятость
2. Эффективная занятость (в зависимости от дохода)
3. Свободно избранная занятость
4. Частичная занятость (неполный рабочий день)
5. Стандартная и нестандартная (сезонная, временная, вторичная и т.д. работа) занятость
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!