Понятие и виды изменения трудового договора.
Виды изменения трудового договора: Перевод. 1. Переводом признаётся поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности. Требуется письменное согласие работника 2. Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного в пределах прежней должности, специальности, квалификации и с сохранением прежних условий труда 3. Изменение существенных условий труда. К существенным условиям труда относят: системы и размеры оклада труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, установление или отмена неполного рабочего времени и совмещение профессий4. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии, последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника). Наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу, а также к другому нанимателю. Особенности: если перевод осуществляется на срок меньше месяца, то согласие работника не требуется5. Временный перевод в случае простоя. Простоем признаётся временное (на срок не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Осуществляется в рамках той же профессии, квалификации, специальности. Согласие работника не требуется.
|
|
|
43. Понятие и виды переводов.Статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) гласит: «Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)». В зависимости от характера изменяющихся условий можно выделить три вида переводов: на другую работу (по другой трудовой функции), на работу в другую местность, на работу к другому нанимателю.
В зависимости от срока, на который осуществляются переводы, последние делятся на постоянные (без указания срока) и временные (с указанием срока). По источнику инициативы переводы подразделяются на три группы: переводы по инициативе нанимателя; переводы по инициативе работника; переводы по инициативе третьих лиц (например, профсоюза, медицинских учреждений).
Перевод на работу к др. нанимателю. Возможен по инициативе работника и нанимателя. Если инициатива исходит от нанимателя, то перевод возможен только с согласия работника. Такой перевод возможен также при письменном приглашении на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому. Данный перевод влечёт за собой изменение одной стороны трудового договора – нанимателя, поэтому он рассматривается зак–лем как самост–ное основание прекращ. ранее заключ. труд.договора и в то же время как основание для заключения нового трудового договора. Кроме согласования факта перевода раб–ка к др. нанимателю, необходимо достичь согласия между раб–ком и нанимателем, у кот.трудится раб–к, относительно даты прекращения труд. договора.
|
|
|
Перевод на работу в др. местность. Наниматель,цех, участок, отдел, зарплата и т.д., а также допол. условия могут оставаться прежними. Измен.касаются адм-тер. размещения нанимателя. Др. местность– иной населённый пункт в соответствии с существующим адм.-тер. делением. Для перевода требуется согласие работника. Зак–вом допускается и практически осуществляется прекращение труд.договора в случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в др. местность. В то же время отказ работника от перевода в др. местность, если сама организация не переезжает, не является основанием прекращ. труд.договора. Переводы на работу м/б также обусл. ликвид. орг., сокращ. штата или числен.раб–ков.
|
|
|
Времен.перевод на др. работу в случпроизвод. необходимости. Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную труд.договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производ. необход. признается необходимость для данного наним. предотвращения катастрофы, аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стих. бедствия, предотвращ. несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в др. исключ. случ., а также для замещения отсутствующего раб-ка. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Без согласия работника до 1 месяца, а для замещ. раб–ка до 1м. в теч. года. При врем.переводе в связи с производ. необход. оплата производится по выпол. работе, но не ниже сред. заработка по прежней работе.
|
|
|
Перемещение.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевести раб–ка без его согласия на необусловленную труд. договором работу(по др. проф., спец., квалиф., долж.) на срок не более 1 месяца. В теч. года такие переводы могут осущ–ся неоднократно.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 553; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!