Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В пункте 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению, указаны: смерть работника; признание судом работника умершим; признание судом работника безвестно отсутствующим. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА Смерть гражданина, являющаяся актом гражданского состояния, подлежит обязательной государственной регистрации. Регистрация актов гражданского состояния производится органами записи актов гражданского состояния (далее — органы загса). Органы загса вносят соответствующие записи в книги регистрации актов гражданского состояния (актовые книги) и выдают гражданам свидетельства на основании этих записей (п. 2 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Согласно п. 1 ст. 41 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев.ПРОБЛЕМЫ БЕЗВЕСТНОГО ОТСУТСТВИЯ Безвестное отсутствие гражданина представляет собой нередкое явление в нашей жизни. Касаясь, казалось бы, судьбы одного пропавшего гражданина, оно вместе с тем порождает ряд проблем правового характера. От их разрешения зависит судьба многих отношений практически во всех сферах жизни: брачно-семейных, гражданских, трудовых, социальных, пенсионных и других, участником которых выступал пропавший гражданин. Например, если такой гражданин был должником, то кредиторы не имеют возможности потребовать уплаты долга; если на содержании пропавшего без вести были
|
|
|
нетрудоспособные иждивенцы, они остаются без необходимых средств к существованию.
51. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Статья 42 Трудового кодекса предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.
В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
|
|
|
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Понятие трудового контракта и его особенности.
Контракт был введён в действие декретом президента РБ 1999 года № 29 «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства. Основные черты контракта:1. Заключается на определённый срок (от года до пяти)2. Возможность прекращения контракта со стороны работника только по соглашению сторон3. Срок предупреждения о дальнейших вопросах трудовых отношений - 2 недели 4. Предоставление дополнительных мер стимулирования труда: повышение тарифной ставки до 50% и предоставление дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска до 5 дней 5. Дополнительные основания расторжения по инициативе нанимателя 6. Полная материальная ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работнику
|
|
|
Контракт продлевается в обязательном порядке:
ü С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
ü С работниками предпенсионного возраста
ü С беременной женщиной с её согласия продлевается на весь срок беременности
53. Содержание, форма и срок трудового контракта. Трудовой договор –это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства, а гражданско-правового – результат труда.
|
|
|
Трудовой договор может заключаться на: 1) неопределенный срок, т. е. бессрочный, по которому работник по своему желанию в любое время может расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя за месяц; 2) время выполнения определенной работыпродолжительностью до 2 месяцев или договор о временной работе. Применяется в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (уборка урожая, монтаж технологического оборудования); 3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которымсохраняется место работы. Например, работник находиться в декретном отпуске, длительной командировке или отпуске; 4) время выполнения сезонных работне более 6 месяцев. Применяется в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона (работники гардеробов, котельных); 5) определенный срок – не более 5 лет, т. е. срочный трудовой договор (работа по контракту, по распределению после окончания учебного заведения молодого специалиста).
Срочный трудовой договор(п. 2 – 5) ухудшает положение работника.Наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора, а работник неможетуволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой храниться у нанимателя.
После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Содержание трудового договора– это условия, которые определяют права и обязанности сторон (работника и нанимателя).
К основным сведениям и условиям трудового договора относятся: данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция работника, профессия, должность, квалификация, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, основные права и обязанности сторон.
54. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами.В ст.47 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) приводятся дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Согласно данной статье помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:1. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;1-1. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая ст.36 ТК);1-2. Нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4. Направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5. Неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 317; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!