Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
В трудовом праве единство в установлении условий труда предполагает учет особенностей, то есть дифференциацию правового регулирования, которая выражается путем установления специальных норм, предусматривающих эту специфику. Формула дифференциации – единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства. Дифференциация – лат.разделение целого на части. Необходимость дифференциации обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить единство для эффективности регулирования труда тех работников, условия которых отличаются от обычных. Цель дифференциации – обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд. Сущность дифференциации – это разделение норм на общие специальные. Дифференцированное регулирование осуществляется 2 видам норм: · Нормы-дополнения (а также нормы-приспособления); · Нормы-изъятия.
Основания дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда. Два вида оснований: · Объективные; · Субъективные. Объективные основания: Специфика трудовой деятельности Учитывается особый характер труда и условия труда Территория, на которой выполняется работа Учитываются природно-климатические условия, экологическое состояние региона Особая организация трудового процесса Совместители, надомники, лица работающие вахтовым методом
|
|
|
Двойная правовая регламентация деятельности работника Государственные служащие, милитаризованные государственные служащие, судьи
Субъективные (субъектные) основания:
В науке трудового права такие критерии иногда называются субъектными. Работник · Половозрастные; · Психофизиологические особенности; · Наличие семейных обязанностей; · Гражданство.
Наниматель · его организационно-правовая форма (ЧУП, УП, ОДО, ООО, ОАО, ЗАО).
Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами разделение правовых норм на общие (регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Нормы дополнения – предусматривают дополнительные правила для некоторых категорий работников (дополнительные основания прекращения трудового договора)
Нормы-изъятия – частично ограничивают применение общих правил (запрет труда лиц моложе 18 лет).
Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
|
|
|
Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственностью за функционирование организации.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В науке трудового права руководитель организации, наряду с другими уполномоченными должностными лицами, нанимателя относится к «со-субъектам трудового права» в силу их двойственного правового статуса.
Наименование должностей руководителей организаций – постановление Совета Министров от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц».
Ø Генеральный директор;
Ø Директор;
Ø Заведующий;
Ø Начальник;
Ø Председатель;
Ø Управляющий.
Следует учитывать нормы гражданского законодательства о юридических лицах (статьи 49, 103 ГК, статьи 53-54 Закона от 09.12.1992 года «О хозяйственных обществах».
|
|
|
Изъятие, предусмотренное части 2 статьи 252 касается ЧУП (статья 113 ГК). Часть 1 статьи 254
собственник имущества уполномоченный им орган (определяется в Уставе предприятия)
часть правосубъектности нанимателя по отношению к руководителю реализует организация, а часть – собственник организации или уполномоченный им орган
Указанная специфика позволяет утверждать о наличии двух субъектов на стороне нанимателя в трудовых отношениях с руководителем организации.
Должностные обязанности руководителя организации делятся на 2 группы:
· Обязанности в сфере трудовых отношений;
· Обязанности в сфере управления организацией.
Специфика трудовых договоров с руководителем организации:
Ø Как правило заключается контракт;
Ø Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (часть 2 статьи 254 ТК);
Ø Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (акт назначения на должность, трудовой договор);
Ø Дополнительные основания прекращения трудового договора в статьях 257, 259, 260 ТК).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1719; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!