Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения
Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, согласно которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.
Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).
Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (повышение квалификации).
Сопутствующиетрудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту.
Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений (связаны с организацией труда работников).
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Причем определяются они индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором.
Субъективные трудовые праваработников представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника.
|
|
|
Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица.
Виды правоотношений, тесно связанных с трудовыми
1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они факультативны по отношению к трудовым. Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:
- которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.
- между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.
- Между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.
Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве, повышение квалификации кадров.
- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания—ученический трудовой договор. Субъекты—ученик и наниматель. Содержание—обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.
|
|
|
Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание—соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.
Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель—организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.
3. Правоотношения по государственному социальному страхованию. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:
|
|
|
- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;
- пособия в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.
Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.
4. Правоотношения, связанные с социальным партнерством:
5. Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:
Надзор и контроль—двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами. Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 617; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!