Стимулирующие выплаты раб-кам: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего хар-ра.
Стимулирующие выплаты в составе зарплаты раб-ка отражают показатели, результаты труда, неучтенные в основном тарифном заработке (окладе, тарифной ставке). Стимулирование труда раб-ков средствами зарплаты осущ-ся путем премирования раб-ков, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего хар-ра.Раб-тели вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда раб-ков.Стимулирующие выплаты устанавливаются КД, ЛНА, принимаемыми раб-телем с учетом мнения профсоюзного комитета.Осущ-ся за счет средств, поступающих от приносящей доход деят-сти, а также м.б. за счет бюджетных ассигнований.Виды:1.премирование раб-ков– ТЗ предусматривает 2 основных вида премий:премии, обусловленные системой ОТ.Премирование как система зар/платы предполагает принятие раб-телем с учетом мнения профкома спец-го ЛНА, в котором д.б. предусмотрено: круг лиц, подлежащих премированию; периодичность выплаты премий; производственные показатели и условия премирования; размеры премий (как правило в % к тарифной ставке, окладу¸ среднему заработку); основания неначисления премий; разрешение споров по поводу таких споров осущ-тся в органах по рассмотрению трудовых споров; эти премии учитываются при исчислении среднего заработка раб-ка. единовременное премирование как материальное поощрение раб-ков– не обусловлено системой ОТ, носит поощрительный хар-р, размеры премии заранее не устанавливаются, а определяются раб-телем, не является правом раб-ка, выплачиваются по усмотрению раб-теля, не учитываются при исчислении среднего заработка.2.вознаграждения:вознаграждение по итогам работы за год (13-я зар/плата) - выплачивается в дополнение к системам ОТ. Условия и порядок выплаты определяются в локальных положениях.Выплачивается раб-кам, состоящим в штате раб-теля и проработавшим полный календарный год, м.б. выплачено и лицам, не проработавшим года по уважительным причинам.Может выплачиваться раб-кам, не в штате данного (мед.раб-кам в санатории и др. организациях). Размеры зависят от: - величины части прибыли, направляемой на выплату данного вознаграждения;- от стажа непрерывной работы;- получаемой раб-ком зарплаты; - от личных результатов труда раб-ка;- от работы в определенных условиях;- от соблюдения раб-ком труд-й дисциплины (не начисляется лицам, допустившим нарушение трудовой дисциплины);вознаграждение за выслугу лет (14-я) – порядок и условия выплаты регулируются спец-ми НПА централизованного хар-ра (Пост-ние Прав-ва РФ, Пост-ние МинЗдравСоцРазвития) а также ЛНА. Выплачиваются в виде:- ежемесячных надбавок к з/п; - ежегодного разового вознаграждения Размер вознаграждения устанавливается в % к тарифной ставке, окладу или среднему заработку и размер зависит от продолжительности спец-го трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки, оклада или среднего заработка. 3.надбавки и доплаты стимулирующего хар-ра:надбавки и доплаты, предусмотренные законодат-вом.(за звания, почетный, заслуженный, народный, за ранги, категории, за ученую степень, за должность – доцентам и профессорам вузов, за класс, за выслугу лет и др.);надбавки и доплаты, установленные раб-телем по его усмотрению (за проф-ное мастерство, высокие достижения и др.).Не предполагают обязательной разработки локального положения, могут устан-ться приказами, распоряжениями руководителя, могут носить индивидуальный хар-р, не требуют выполнения опред-ных показателей труда, правила неначисления при совершении проступков не применяются.
|
|
|
|
|
|
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
Раб-тель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения раб-кам норм труда: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление раб-ку; условия труда, соотв-щие требованиям охраны труда и без-сти производства.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, раб-ку производятся соотв-щие выплаты, предусмотренные ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, ЛНА, ТД, при этом размеры выплат, установленные на локальном уровне, не м.б. ниже установленных ТЗ. Случаи:1)выполнение работ различной квалификации -с повременной ОТ работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; со сдельной ОТ его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом хар-ра произв-ва раб-кам со сдельной ОТ поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, раб-тель обязан выплатить им межразрядную разницу.2)совмещение профессий должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего раб-ка– доплата по соглашению сторон в зависимости от содержания и объема работы.3)сверхурочная работа – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут определяться КД, ЛНА или ТД. По желанию раб-ка может компенсироваться предоставлением дополнит-го времени отдыха. 4)первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере и т.д.5)работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам; раб-кам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; раб-кам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы раб-го времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы раб-го времени. Конкретные размеры могут устанавливаться КД, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа раб-ков, ТД. По желанию работника м.б. предоставлен др.день отдыха. 6)работа в ночное время – каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время (Пост-ние Прав-ва РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). 7)работа при невыполнении норм труда, неисполнении труд-х обязанностей по вине раб-теля оплата труда производится в размере не ниже средней з/п раб-ка, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. По причинам, не зависящим от раб-теля и раб-ка, за раб-ком сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. По вине раб-ка оплата нормируемой части з/п производится в соотв-ии с объемом выполненной работы. 8)изготовление продукции, оказавшейся браком – зависит от вины раб-ка- не по вине оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине раб-ка оплате не подлежит. Частичный брак по вине раб-ка оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. 9)простой по вине раб-теля оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/п раб-ка. Время простоя по причинам, не зависящим от раб-теля и раб-ка, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине раб-ка не оплачивается. 10)освоение новых производств продукции м.б. предусмотрено сохранение за раб-ком его прежней з/п на период освоения нового производства (продукции) КД или ТД.
|
|
|
|
|
|
58.Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
Удержание из зар/платы раб-ка производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Все возможные удержания м.б. подразделены на 3 группы (в зависимости от того, в чью пользу): 1)в пользу гос-ва (подоходный налог, при отбывании исправительных работ в размере, определенном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке); 2)в пользу 3-х лиц (по исполнительным документам, по письменным поручениям раб-ка; 3)удержания для погашения задолженности работника работодателю. Удержания из з/п раб-ка для погашения его задолженности раб-телю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет з/п; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на др.работу в др.местность; для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных раб-ку, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины раб-ка в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. З/п, излишне выплаченная раб-ку не м.б. с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина раб-ка в невыполнении норм труда; если з/п была излишне выплачена раб-ку в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Классификация: 1.удержания в силу закона, не требующие решения раб-теля или иных компетентных органов (подоходный налог); 2.удержания на основании исполнительного документа- по нескольким исполнительным документам за раб-ком д.б. сохранено 50 % з/п; 3.по заявлению раб-ка; 4.по распоряжению раб-теля; 5.ТЗ устанавливает также ограничения размера удержаний из зар/платы: общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, 50% зар/платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 232; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!