Понятие и методы пр-го регулирования оплаты труда раб-ков. Структура зарплаты раб-ков по нормам ТК РФ.
ЗП можно рассматривать: 1)как экон-кую категорию, 2)как юр-кую категорию. Ст.1 Конвенции МОТ «Об охране ЗП»: Заработная плата - это не зависимо от оплаты и метода исполнения всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и установленный соглашением, иным законодат-вом, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен или д.б. выполнен. ТК: ЗП (оплата труда раб-ка) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Аспекты понятия «оплата труда»: 1.как принцип ТП без какой-либо дискриминации, 2.как элемент ТПО между раб-ком и раб-телем по поводу установления, начисления и выплаты вознаграждения за труд (право раб-ка и обяз-сть раб-теля); 3.как институт ТП, т.е. сов-сть пр-вых норм, определяющих правила установления, начисления, выплаты ЗП, содержащихся в ТК, др.ФЗ, законах субъектов РФ, иных НПА, соглашениях, КД, ЛНА. ЗП как юр-кую категорию характ-ет: оплата в соотв-ии с кол-вом и качеством затраченного труда каждого раб-ка; это равная оплата за равный труд. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда. ЗП не ограничивается макс-ным размером; это оплата, как правило в денежной форме. Закон предусматривает также возможность применения иных не денежных форм оплаты; установление гос-вом МРОТа. Выплата ЗП должна производиться регулярно не реже чем каждые полмесяца в день установленный ПВТР. ЗП должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Закон предусматривает отв-сть за нарушение законодат-ва об оплате труда. Структура: 1)тарифную часть (основной тарифный заработок)- тарифная ставка, оклад, должностной оклад. Исчисляются в зависимости от квалификации, сложности, кол-ва, качества и условий, выполняемой работы. 2)надтарифная часть-компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного хар-ра, в том числе во вредных тяжелых опасных, особых климатических условиях, иных условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего хар-ра, премии, иные поощрительные выплаты. Соц-ные выплаты в структуру ЗП не входят. Методы: метод централизованного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – установление законодат-вом, иными НПА, соглашениями общих условий ОТ: основные гос-ные гарантии по ОТ раб-ков, МРОТ, правила ОТ раб-ков учреждений бюджетной сферы, ОТ в особых условиях, районные коэффициенты и процентные надбавки к ЗП в районах крайнего севера и приравненных местностях, порядок индексации ЗП в связи с ростом потребит-ких цен на товары и услуги, формы ОТ и порядок их применения, порядок и сроки выплаты ЗП, порядок исчисления среднего заработка, ограничение удержаний и размера удержаний из ЗП, отв-сть раб-телей за нарушение законодат-ва об ОТ. Метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Осущ-тся спец-ными ЛНА (положение об ОТ, о матер-ном стимулировании труда раб-ков, о вознаграждении по итогам работы за год), приказами, распоряжениями раб-теля, КД, иными соглашениями, ТД: Утверждаются нормы труд; Устанавливаются системы ОТ; Устанавливаются размеры ЗП конкретных раб-ков; Осуществляется тарификация работ и раб-ков; Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного хар-ра; Устанавливается доплаты и надбавки стимулирующего хар-ра и система премирования. Локальное нормативное регулирование не может ухудшать положения раб-ков. Условия, установленные ТД не м.б. ухудшены по сравнению с остальным ТЗ, иными НПА, ЛНА, КД.
Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
Тарифная система ОТ – это совокупность закрепленных в НПА, соглашениях, КД нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации раб-ка, особенностей производства, климатических условий работы для обеспечения дифференциации зарплаты раб-ков различных категорий.Тарифные системы ОТ основаны на тарифной системе дифференциации зарплаты раб-ков различных категорий. Тарифная система дифференциации зарплаты включает в себя следующие элементы:1.тарифная ставка – это фиксированный размер ОТ раб-ка за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и соц-ных выплат. Размер тарифной ставки зависит (может зависеть) от квалификации раб-ка, от условий труда, от значимости отрасли в системе экономики страны, от системы зарплаты. 2.оклад, должностной оклад – фиксированный размер ОТ раб-ка за исполнение труд-х обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соц-ных выплат. 3.тарифная сетка – это сов-сть тарифных разрядов работ, профессий, должностей, определенных в зависимости от сложностей работ и требований квалификации раб-ков с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из тарифных разрядов и соотв-щих им тарифных коэффициентов. На практике чаще применяются 6, 8 – разрядные сетки. 4.тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз тарифная ставка (оклад) раб-ка данного разряда выше тарифной ставки оклада раб-ка 1-го разряда. Тарифная система ОТ устанавливается КД, соглашениями, ЛНА в соотв-ии с трудовым законодат-вом и иными НПА. Тарифная система ОТ устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соотв-щие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к проф-ным знаниям и навыкам рабочих и примеры работ. ЕКС состоит из квалификационных характ-тик должностей, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, спец-стов и служащих.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 240; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!