Формы и системы ОТ работников. Системы ОТ в учреждениях, финансируемых из бюджета.

Выплата зарплаты производится в валюте РФ, в рублях. Основная форма ОТ – денежная, труд-е законодат-во предусматривает возможность не денежных форм оплаты. Условия применения: 1)такая выплата д.б. предусмотрена КД или ТД; 2)имеется добровольное волеизъявление раб-ка, подтвержденное его письменным заявлением на выплату зарплаты в неденежной форме; 3)зарплата в не денежной форме не может превышать 20% от общей суммы начисленной зарплаты; 4)выплата зарплаты в натуральной форме является обычной в отраслях промышл-сти, видах экономич-й деят-сти или профессии (с/х ); 5)такие выплаты являются подходящими для личного потребления раб-ка и его семьи или приносят ему известного рода пользу. 6)при выплате зарплаты в натуральной форме д.б. соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда. 7)не допускается выплата зарплаты в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных, иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Система зарплаты – это способ оценки меры труда. В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда, продолжит-стью проработанного времени или кол-вом изготовленной продукции, выполненных операций: повременная и сдельная, может дополняться премиальной системой. Устанавливается КД, соглашениями, ЛНА (принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета) в соотв-ии с трудовым законодат-вом, иными НПА. При повременной системе труд оплачивается по твердым месячным, дневным или часовым тарифным ставкам окладов- размер оплаты зависит от проработанного времени и квалификации раб-ка. Подразделяется на: почасовую, поденную, помесячную (оплата труда руководителей, служащих, рабочих в условиях механизации и автоматизации произв-ва). Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу продукции или выполненную трудовую операцию надлежащего качества, размер оплаты зависит от фактической выработки продукции надлежащего качества и сдельных расценок: 1.прямая сдельная оплата – заработок прямо пропорционален результатам труда, выработке- единица изделия оплачивается по одинаковым, неизменным расценкам независимо от выполнения или перевыполнения норм выработки. 2.сдельно-прогрессивная – труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. 3.косвенная– применяется для оплаты труда вспомогательных раб-ков, обслуживающих основное произв-во - зависит от результатов труда раб-ков, занятых в основном производстве. 4.аккордная – награждение выплачивается за всю работу в целом (за готовый объект строительства, выращенную продукцию, проект сооружений, монтаж оборудования и т.д.). Окончательный расчет производится после приемки всего объекта или продукции. Иные системы: оплата на основании условного коэффициента (коэффициент трудового участия, коэффициент трудового вклада, коэффициент эффективности труда); на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система–определяется ТД. Системы ОТ раб-ков гос-ных и муницип-х учреждений устанавливаются КД, соглашениями, ЛНА. Устанавливается: с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, спец-стов и служащих; с учетом гос-х гарантий по ОТ; рекомендаций рос-кой трехсторонней комиссии по регулированию соц-но-тр-х отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном; с учетом мнения профсоюзных органов и объединений раб-телей. Для раб-ков бюджетной сферы предусмотрена дополнительная гарантия в виде установления базовых окладов и базовых ставок. Базовый оклад – минимальный оклад зарплаты раб-ка гос-го или мун-го учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и соц-ных выплат. Проф-ные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деят-сти на основе требований проф-ной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соотв-щей проф-ной деят-сти. Руководители учреждений устанавливают размеры окладов, ставок зарплаты с учетом сложности и объема выполняемой работы. Выплаты компенсационного хар-ра устан-тся в %-х к окладам, ставкам или в абсолютных размерах. При ОТ раб-ков учреждений бюджетной сферы регион-го и мун-ного подчинения рекомендовано использовать порядок формирования систем ОТ, предусмотренный для фед-х гос-х учреждений.

Мы поможем в написании ваших работ!