Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Право на отдых – это конст-ное право каждого работника. Время отдыха – это время в течении которого раб-к свободен от исполнения труд-х обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Виды времени отдыха:1.перерывы в течении рабочего дня, смены-перерывы для отдыха и питания– не включаются в РВ,спец-ные перерывы для обогревания и отдыха– включаются в РВ и оплачиваются. 2.ежедневный междусменный отдых.3.еженедельный непрерывный отдых – выходные дни – продолжительность д.б. не менее 42 часов. Всем раб-кам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе 2 д/н, при 6-дневной - 1 день. Второй выходной день при 5-дневной неделе устанавливается КД или ПВТР. У раб-телей, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе раб-ков согласно ПВТР.3.нерабочие праздничные дни. Привлечение раб-ков в выходные и нерабочие праздничные дни производится: с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации; без их согласия 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества раб-теля, гос-го или муниц-го им-ва; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретный размер закреплен в КД, ТД, ЛНА. По желанию раб-ка ему м.б. предоставлен др. день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.4.отпуска.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Ежегодные оплачиваемые отпуска- это непрерывный отдых установленной продолж-сти с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это конст-ное право каждого раб-ка. В период пребывания раб-ка в отпуске не допускается его увольнение по инициативе раб-теля за исключением случае ликвидации организации или прекращения деят-сти ИП. Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам.Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:время фактической работы;время, когда раб-к фактически не работал, но за ним в соотв-ии с законодат-вом, КД сохранялась место работы, должность; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на работу;в период отстранения от работы раб-ка, не прошедшего обязательный мед.осмотр не по своей вине;время отпусков без сохранения з/п не превышающее 14 кал-ных дней в течении раб-го года.В стаж работы для отпуска не включается:время отсутствия раб-ка на работе без уважит-й причине;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соотв-щих условиях время. Продолж-сть основного и дополнит-х оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и макс-м пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включается.Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Некоторые категории раб-ков имеют право на удлиненный основной отпуск более 28 дней:несоверш-тним раб-кам – 31 день; инвалидам – 30; педагогическим раб-кам образоват-х учреждений – 42 или 56; отдельным категориям раб-ков, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 дней; гос-ным гражд-м служащим – 30 и 35; раб-кам органов прокуратуры имеющим классные чины – 30 дней; судьям – 30. Дополнительные отпуски призваны компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье раб-ков в процессе труд.деят-сти, а в отдельных случаях стимулировать длительную работу в определенной сфере. Продолж-сть дополнит-х отпусков зависит от основания их предоставления: занятых на работах с вредными или опасными условиями труда– не менее 7 календарных дней; раб-кам, имеющим особый хар-р работы – спасатели; раб-кам с ненормированным рабочим днем– не менее 3 дней; работающим в районах крайнего севера – 24 дней, в приравненных – 16 дней; для раб-ков прокуратуры с учетом стажа работа- 10 лет стажа -5 дней, 15 лет -10, 20 лет -15. При исчислении общей продолж-сти отпуска дополнит-е отпуска суммируются с основным отпуском. Отпуск предоставляется ежегодно, право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного раб-теля. По истечении 6 месяцев непрерывной работы отпуск д.б. предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности родам или непосредственно после него; несоверш-тним раб-кам; раб-кам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. До истечении 6 месяцев м.б. предоставлен по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соотв-ии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного раб-теля. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соотв-ии с графиком отпусков, утверждаемых раб-лем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен под роспись не позднее чем за 2 недели. Ежегодный отпуск д.б. продлен или перенесен в случаях: временной нетрудоспособности раб-ка; исполнение раб-ка во время отпуска гос-х обязанностей; если раб-к был предупрежден о времени начала позднее чем за 2 недели до его начала; если раб-ку своевременно не была произведена оплата за время отпуска. Когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразится на ходе работы допускается с согласия раб-ка перенесение отпуска на следующий рабочий год. Не допускается непредставление отпуска в течении 2х лет подряд, а также непредставление отпуска несоверш-тним раб-кам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Ежегодный отпуск по соглашению между раб-ком и раб-лем м.б. разделен на части, одна из частей отпуска д.б. не менее 14 дней. Часть ежегодного отпуска превышающая 28 дней по письм-му заявлению раб-ка м.б. заменена денежной компенсацией. При увольнении раб-ку выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письм-му заявлению раб-ка неиспользованные отпуска м.б. предоставлены ему с последующем увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!