Расторжение ТД в случаях однократного грубого нарушения раб-ком тр-х обязанностей.
Перечень нах-ся в п.6 ч.1 ст.81 явл-ся исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Увольнение допускается за однократное совершение проступка независимо от применения к раб-ку в прошлом дисц-ных взысканий. Взыскания производятся в случаях: а) прогула- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего раб-го дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение дня (смены); б) появления раб-ка на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По этому основанию м.б. уволены раб-ки, находящиеся в рабочее время в месте выполнения тр-х обяз-стей в состоянии опьянения. Увольнение может последовать тогда, когда раб-к в раб.время нах-ся не на своем раб-м месте, но на терр-ии орг-ции, или объекта, где должен был выполнять тр-ую функцию. Состояние м.б. подтверждено мед.освидетельствованием, так и др.доказ-вами. в) Увольнение допускаетя, если сведения, которые раб-к разгласил в соотв-ии с действ-щим зак-ством относятся к охраняемой законом тайны (гос-ной, коммерческой, служебной и иной) и по персональным данным любого раб-ка, если эти сведения стали известны раб-ку в связи с исполнением им тр-х обяз-стей. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого им-ва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. В качестве чужого им-ва следует расценивать любое им-во не принадлежащее данному раб-ку. Данный факт д.б. установлен вступившим в законную силу приговором суда или пост-нием судьи, органа, д/л, уполномоченных рассм-вать дела об адм-тивных правонар-ях. В течении месячного срока со дня вступления в силу приговора суда можно подать жалобу. д) нарушения раб-ком требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произв-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Факт д.б. установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Спец-ные основания расторжения ТД по инициативе раб-теля при наличии вины раб-ка.
Спец-ные основания применяются спец-м субъектом, отдельным категориям раб-ков при опред-х условиях. 1)Совершение виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-теля. По данным основаниям м.б. уволены только раб-ки непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, связанные с распределением, приемом и т.п. этих ценностей (кассиры, экспедиторы, кладовщики). Если ими совершены такие виновные действия, которые дают раб-телю основания для утраты доверия- обмеривание, обсчет, обвешивание, отпуск товара. 2)Увольнение раб-ков, которые занимаются воспитательной деят-стью (учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений). Аморальный проступок, противоречащий общепринятым нормам морали- применение мер воспитания, которые связаны с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося, этот проступок м.б. совершен и вне места работы и рабочего времени. 3)принятие необоснованного решения руководителем орг-ции (филиала, представит-ва), его зам-лями и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву организации. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного им-ва орг-ции или ухудшение состояния указанного им-ва (им-ва 3-х лиц), а также необходимость для орг-ции произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление им-ва. Увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанными раб-ми необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. 4)Раб-тель вправе расторгнуть ТД с рук-телем орг-ции (филиала, представит-ва) или его зам-лями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих тр-х обяз-тей- следует расценивать использование служебного положения, неисполнение возложенных на этих лиц ТД обяз-стей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью раб-ков либо причинение им-ного ущерба орг-ции. 5)увольнение раб-ка в связи с представлением им подложных документов при заключении ТД: - заключ-е ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать опр-ные должности или заниматься опр-ной деят-тью; - закл-е ТД на выполнение работы, противопоказанной данному раб-ку по состоянию здоровья в соотв-ии с мед.заключением; - отсутствие соотв-щего документа об образовании; - закл-е ТД в нарушение пост-ния судьи, органа, д/л; - в др.случаях. Если нарушение не по вине раб-ка, то раб-ку выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по вине раб-ка, то раб-тель не обязан предлагать ему др.работу, а выходное пособие раб-ку не выплачивается.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 223; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!