Расторжение ТД по инициативе раб-ка (по собственному желанию). Прекращение ТД по соглашению сторон.
ТД может расторгнуть любой раб-к в любое время без объяснения причины увольнения. Расторжение ТД может иметь место с действительной волей раб-ка. Раб-к обязан письменно предупредить раб-ля о расторжении ТД не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не уст-н ТК, иными ФЗ. Рук-тель обязан предпр-ть раб-теля за 1 месяц, временные сезонные раб-ки предупреждаются за 3 дня. Теения срока нач-ся на следующий день со дня получения раб-телем. Предупреждение возможно во время исполн-ния труд-х обязанностей, во время отпуска, болезни. По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к вправе прекр-тить работу, а раб-тель обязан расторгнуть с ним ТД. За задержку тр.книжки устан-на матер-ная отв-сть раб-теля. До истечения сроков предупр-я только по соглашению раб- и раб-телей, поскольку указание сроков предупреждения обязательно для всех сторон ТД. При невозможности продолжения работы:Зачисление на учёбу, выход не пенсию, установление нарушения раб-телем труд-го законодат-ва, условий КД, ТД, раб-тель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении раб-ка. Нарушения м.б. установлены органами осущ-щими гос.надзор и конроль за соблюдением зак-ства, судами. Раб-к впрае до истечения срока прдупр-я отзвать своё заяв-е и увольнение в этом случае не производится, за исключ.случаев, когда на его место в письм.форме приглашен др.раб-к, которому в соотв-ии с ФЗ не м.б. отказано в заключ. ТД (раб-ку,приглашенному в порядке перевода от др.раб-теля. Действие ТД продолжается, если ТД был расторгнут по истечении сроков предупр-я и раб-к не настаивает на увольнении. В течении срока предупр-я раб-к м.б. уволен по иным предусм-ным законом основаниям, поскольку тр.отношения рпекращаются лишь по истечении срока предупр-я от увольнения. Прекращение ТД по соглашению сторон. ТД м.б. расторгнут в любое время в срок опред-ный сторонами. Означает, что стороны достигли соглашения о самом факте увольнения по дате увольнения, о том, что договор подлежит прекращению по соглашению сторон. Д.б. составлен и подписан сторонами письм-й документ – соглашение о прекращении ТД. Аннулирование договоренности о сроке и основании увольнения возможно ри взаимном согласии раб-теля и раб-ка.
|
|
|
Расторжение ТД в случаях ликвидации организации, прекращения деят-сти раб-теля, сокращения штатов, числ-сти раб-ков: характ-ка оснований и условий законности увольн-я.
Условия правомерности- действительное прекращение деят-сти орг-ции или ИП, действительное сокращение числ-сти или штата раб-ков. Основания для увольнения работников по этому положению слудит решение о ликвидации ЮЛ, т.е. решение о прекращении его деят-сти без перехода прав и обяз-стей др.лицам, принятые в установленном законом порядке. В случае прекращения деят-сти филиала, представит-ва орг-ции, расположенного в др.местности расторжение ТД производится по правилам, предусм-ным для случаев ликвидации орг-ции. Если раб-телем явл-ся физ.лицо, ИП, то ТД по данному основанию м.б. расторгнут в частности, когда прекращается деят-сть ИП на основании им самим принятого решения, вследствии признания его банкротом по решению суда, в связи с истечением срока действия гос.реестров, отказа в продлении лицензии на определенные виды деят-сти (Пост-е Пленума ВС). Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не явл.ся основанием для расторжения ТД с раб-ком. Действит-ное соглашение- это подтверждение факта изменений, внесенных в штатное расписание. Письм-ное сообщение орг-ций не позднее чем за 2 месяца, а ИП не позднее, чем за 2 недели о предстоящей ликвидации, сокращении раб-ков орг-ции в органах службы занятости, а если решение о сокращении раб-ков ведёт к массовому увольнению раб-ков- не позднее чем за 3 месяца. Предупр-ние руководителем раб-ков о предстоящем увольнении первоначально под роспись не менее чем за 2 месяца. В решении раб-ки (до 2 месяцев) предупр-ся рук-телем об увольнении по данным основаниям письм-но под роспись не менее чем за 3 календарных дня. Сезонные раб-ки не менее 7 календ-х дней. Следующие условия только для увольнения в случаях сокращения числ-сти или штата: -письм-ное сообщение раб-телем профкому о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении раб-ков- не позднее чем за 3 месяца; -учет преимущественного права на оставление на работе раб-ков с более высокой произ-стью труда и квалифиации; -учет при равных деловых качествах предпочт-я в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи); лицам, в семье которых нет др.раб-ков с самостоятельным заработком; раб-кам, получившим в период работы у данного раб-теля трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам ВОВ; раб-кам, повышающим свою квалификацию по направлению раб-теля без отрыва от работы. КД могут предусматриваться др.категории раб-ков.
|
|
|
|
|
|
-принятие рук-телем мер к трудоустройству, те.е переводу на др.работу. Увольнение допускается, если невозможно перевести раб-ка с его письм-го согласия на др.имеющуюся у раб-теля работу (как вакантную должность или работу, соотв-щую квалификации раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую раб-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-тель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. –учет мотивированного мнения профкома при увольнении раб-ков, явл-ся членами профсоюза (раб-тель направляет в выборный орган соотв-щей первичной профсоюзной орг-ции проект приказа, копии документов, явл-ся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган рассм-ет этот вопрос и направляет раб-телю свое мотивированное мнение в письм-ной форме – 7дней)
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 311; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!