Расторжение ТД при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
Несоответствие- объективная неспособность раб-ка продолжать обусловленную ТД работу. Условия правомерности: -недостаточная квалификация раб-ка, выражается в отсутствии необходимых знаний и навыков, препятствует выполнению или надлежащим образом работы по обусловленной трудовой функции; -несоответствие раб-ка должно подтверж-ся результатами аттестации; -аттестация проводится в порядке устан-ном зак-ством, иными НПА, ЛНА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа раб-ков. Увольнение раб-ка незаконно, если оттестация в отношении него не проводилась, либо аттестац-ная комиссия вынесла решение о соотв-ии раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе. –раб-телем приняты меры к трудоустройству раб-ка (переводу раб-ка на др.работу. Перевод раб-ка с его письм-го согласия на др.имеющуюся у раб-теля работу (как вакантную должность или работу, соотв-щую квалификации раб-ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую раб-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-тель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. –учтено мотивированное мнение профкома при увольнении раб-ка.
Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.
|
|
|
Смена собств-ка им-ва орг-ции- это переход права собств-сти на им-во орг-ции от одного лици к др.лицу или др.лицам. Новый собств-к не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собств-сти вправе расторгнуть ТД с рук-телем орг-ции, его зам-ми и главбухом. При расторжении ТД новый собств-ник обязан выплатить з/п не менее з-х средних месячных заработков. Смена собств-ка им-ва орг-ции не явл-ся основанием для расторжения ТД с др. раб-ками орг-ции. Поскольку собств-ком им-ва созданного за счет вкладов учредителей, участников, а также приобретенного и произведенного хо-ми товариществами в процессе их деят-сти явл-ся общ-во или товарищество, изменение состава участников акционеров не явл-ся основанием для прекращения ТД по рассм-мому положению, ТК собств-ком им-ва по прежнему отсается само товарищество или общ-во и смены сосв-ка им-ва не происходит. Изменение подведомств-сти (подчиненности) орг-ции или ее реорганизация (слияние, присоедение, разделение, выделеие, преобразование) не явл-ся основанием для расторжения ТД с раб-ками орг-ции. При отказе раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собств-ка им-ва орг-ции, изменением подведомственности орг-ции, её реорганизацией, ТД прекращается.
|
|
|
Расторжение ТД в случае неоднократного неисполнения раб-ком трудовых обязанностей.
Условия правомерности: -раб-к не исполняет или ненадлежащее исполняет свои труд-е обяз-сти; -вина раб-ка; -неисполнение тр-х обяз-стей явл-ся неоднократным (к раб-ку ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения или без уважительных причин тр-х обяз-стей оно не снято и не погашено). Дисциплинарное взыскание погашается, если в течении года со дня его применения раб-к не будет подвергнут новому дисц-ному взысканию. Руководитель вправе до истечения года снять с раб-ка наложенное взыскание по собств-ной инициативе, по просьбе раб-ка, по ходатайству его непосредственного рук-теля или представителя раб-ка. Увольнение допустимо, если нарушение по вие раб-ка тр-х обязанностей продолж-сь, несмотря на погашение дисциплинарного взыскания (длящийся дисципл-ный проступок). –соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий: _до применения взыскания раб-тель должен затребовать от раб-ка письм-ное объяснение, если по истечении 2-х рабочих дней объяснение арб-ком не предоставляется составляется соотв-щий акт. Дисциплин-е взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по службе подчинен раб-к стало известно о совершении проступка, даже если оно не имело право применять дисц-ное взыскание. В этот период не вкл-ся время болезни раб-ка, пребывание его в отпуске, а т.ж. вреся необходимое на учёт мнения профкома. _дисц-ное взыскание не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизий, проверки деят-сти позднее 2 лет со дня его совершения. За дисц-ный проступок м.б. применено только одно дисц-ное взыскание. _приказ о взыскании объявл-ся раб-ку под роспись в течении 3-х рабочих дней со дня его взыскания, составляется соотв-щий акт. –учтено мотивированное мнение профкома при увольнении раб-ка- члена профсоюза (раб-тель направляет в выборный орган соотв-щей первичной профсоюзной орг-ции проект приказа, копии документов, явл-ся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган рассм-ет этот вопрос и направляет раб-телю свое мотивированное мнение в письм-й форме – 7дней).
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 271; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!