Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
Отстранение от работы- это временное недопущение раб-ка к выполнению своих труд-х обяз-стей; это приостановление действия ТД по основаниям предусм-м ТД приостановкой выплаты з/п. Отстранение всегда носит временный хар-р, оно может завершиться переводом на др.работу, возвращ-ем на прежнюю работу, либо прекращением ТД. Отстранение от работы следует отличать от расторжения ТД. Перечень оснований дан в ст.76 «отстранение от работы», перечень не исчерпывающий. Отстранение производится по инициативе раб-теля, по требованию органов и д/л, уполномоченных ФЗ-ми и иными НПА, 1)по инициативе раб-теля: появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического и иного опьянения; не прошедшего проверку знаний в области охраны труда; не прошедшего обязат-ное психиатр-кое освидет-вание; при выявлении противопоказаний для выполнения работы по ТД; в случае приостановления действия по лицензии, права на управление тр.ср-вом, др.спец-ные права, если это влечет невозможность исполнения обяз-стей, если не возможно перевести по письм-му согласию раб-ка на др. работу, оторую раб-к может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др.местностях раб-тель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. и в д.случаях предусм-х ФЗ-ми и НПА РФ. 2)по требованию органов и д/л: -по требованию фед-ной инспекции труда- в отношении лиц, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда; -органов госсанэпидимстанции (роспотребнадзора) в отношении лиц, носителей, возбудителей заболеваний в период отстранения выплачивается пособие по соц.основанию; -по требованию суда- по ходатайству временного управляющего в отношении руководителя орг-ции должника; -судом- по ходатайству следователя или дознавателя в отношении лица, подозреваемого в совершении прест-ния. Ежемесячное гос.пособие в размере 5 МРОТ. Раб-тель отстраняет от работы раб-ка на весь период времени до устранения обст-ств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы з/п раб-ку не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы раб-ка, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический мед.осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, т.е. в зависимости от наличия вины ра-теля 2/3 среднего заработка или 2/3 ставки оклада.
|
|
|
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
|
|
|
Основаниями прекращения ТД явл-ся жизненные обстоят-ва, которые закреплены в ФЗ для некоторых категорий раб-ков и в ТД как юр.факт (сов-сть юр.фактов), особые и достаточные и прекращение труд-х отношений раб-ка с раб-телем. Прекращение ТД означает одновременно увольнение раб-ка. Увольнение является правомерным при наличии следующих обст-ств: 1) указание в законе основания увольнения, соотв-щего фактическим обстоят-вам; 2) соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения; 3) наличие юр.акта прекращения ТД. Прекращение ТД необходимо отличать от отстранения раб-ка от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появлением на работе в состоянии алк-ного, наркот-го опьянения, непрохождении мед.осмотра и т.д.). Классификация оснований прекращения ТД: 1)по способу установления: а)устран-е в нормативном порядке – предусм-ные ТК (по результату испытания при приеме на работу, расторжение ТД по инициативе раб-теля) и иными ФЗ-ми (ФЗ «О прокуратуре»).б)устан-е в договорном порядке (предусм-е ТД- договорные): -рук-тель орг-ции (невыполнение показателей экономич.деят-сти орг-ции); -раб-ки, работающие у раб-телей и физ.лиц (грубость, небрежное обращение с им-вом раб-теля, распр-е сведений порочащих честь и достоинство); -надомники- лица, заключ-щие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов раб-тел или приобр-х раб-ками. Расторжение ТД по основаниям ТД. –раб-ки религиозных орг-ций (неуважит-ное отношение к святыням, им-ву, грубость с прихожанами, невыполнение конкретных положений. 2)по сфере действия: а)общие- для прекращения любого ТД (общие основания прекращения ТД); б)дополнит-ные- для прекращения ТД с отдельными категориями раб-в при опр-ных обстоят-вах. 3)в зависимости от волевого содержания юр.фактов: а)события- юр.факты, влекущие прекращение ТД по естеств-м причинам, без какого-либо вмешательства со стороны (смерть раб-ка или раь-теля); б)действия- юр.факты волеизъявления: -действия двусторонние (соглашения сторон); -действия односторонние (расторжение ТД по инициативе раб-ка, по инициативе раб-теля, по инициативе органов, не явл-хся сторонами ТД). 4)в зависимости от наличия волеизъявления сторон: а)на прекращение ТД по взаимному волеизъявлению сторон (соглашению сторон); б)по инициативе раб-ка; в)по инициативе раб-теля; г)по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон (призыв раб-ка на военную службу, осуждение раб-ка к наказанию, признание раб-ка полностью неспособным к тр-вой деят-сти); д)в следствии нарушений устан-х ТК, ФЗ правил заключения ТД (отсутствие соотв-щего образования, заключ. ТД в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать должности и заним-ся опред-ной деят-стью). 5)основания прекращения ТД по инициативе раб-теля: а)по кругу лиц: -общие –применяются ко всем раб-кам (ликвидации орг-ции, сокращение численности раб-ков, неоднократного неисполнения раб-ком без уважит-х причин тр-х обяз-стей); -спец-ные- примен-ся к спец-м субъектам, отдельным категориям раб-ков при опред-х условиях (смены собств-ка им-ва орг-ции, совершения виновных действий раб-ком, обслуживающим денежные или товарные ценности, совершение раб-ком,выполн-щим воспитательные функции аморального проступка) б)в зависимости от причины увольнения: -виновные действия раб-ков (неоднократное неисполнение тр-х обяз-стей, прогула, появления в алк-ном опьянении, разглашения охраняемой тайны, совершения по месту работы хищения); -относящиеся к личности раб-ка при отсутствии его вины (носоотв-ия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией); -обстоят-ва, не зависящие от личности раб-ка.
|
|
|
|
|
|
32. Прекращение ТД по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
ТД подлежит прекращению по следующим обстоят-вам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гр-кую службу; 2) восстановление на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос-ной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение раб-ка к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв-ии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание раб-ка полностью неспособным к тр-й деят-сти в соотв-ии с мед.заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ-ми и иными НПА РФ; 6)смерть раб-ка либо раб-теля — физ.лица, а также признание судом раб-ка либо раб-теля — физ.лица умершим или безвестно отсутствующим; 7)наступление чрезв-ных обст-ств, препятствующих продолжению тр-х отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.чрезв-е обст-тва); 8)дисквалификация или иное адм-вное наказание, исключающее возможность исполнения раб-ком обязанностей по ТД; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение раб-ка спец-го права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия), если это влечет за собой невозможность исполнения раб-ком обязанностей по ТД; 10) прекращение допуска к гос-ной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11)отмена решения суда или отмена решения гос-ной инспекции труда о восстановлении раб-ка на работе; 12) приведение общего кол-ва раб-ков, являющихся иностр-ми гр-ми или л-ми без гр-ства, в соответствие с допустимой долей таких работников, осущ-щих на территории РФ опр-ные виды экон-кой деят-сти. Факт возникновения этих обстоят-в д.б. документально подтвержден либо раб-ком, либо раб-телем. К числу таких документов можно отнести:— повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соотв-щего органа военного управления о направлении раб-ка на альтернативную гр-кую службу;— решение гос-ной инспекции труда или суда о восстановлении на работе раб-ка, выполнявшего ее ранее;— решение соотв-щего выборного органа о неизбрании раб-ка, ранее занимавшего выборную должность;— вступивший в законную силу приговор суда, в соотв-ии с которым раб-к осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;— медзаключение, в соотв-ии с которым раб-к признан полностью нетрудосп-ным;— свид-тво о смерти раб-ка либо решение суда о признании раб-ка (работодателя ) умершим или безвестно отсутствующим;— документы, подтверждающие наступление чрезв-х обст-ств, препятствующих продолжению тр-х отношений;— документы, подтверждающие дисквалификацию;— лицензия, права на управление ТС, права на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия либо документ;— документ, в соотв-ии с которым раб-ку прекращен допуск к гостайне либо истечение срока действия допуска;— решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене решения госинспекции труда о восстановлении раб-ка на работе. Об увольнении раб-ка раб-телем издается соотв-щий приказ (распоряжение), на основании которых производится оформление иных необходимых документов. Прекращение ТД по основаниям п. 2, 8, 9 ,10, допускается, если невозможно перевести раб-ка с его письм-го согласия на др.имеющуюся у раб-теля работу, которую раб-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. Раб-тель обязан предлагать раб-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и в др.местностях, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД. ТД по п.12, прекращается не позднее окончания срока.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 678; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!