Понятие и значение трудового договора. Содержание ТД: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий ТД.

ТД - соглашение между раб-телем и раб-ком, в соотв-ии с которым раб-тель обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными НПА, КД, соглашениями, ЛНА, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР. Сторонами ТД являются раб-тель и работник. Значение: 1)ТД- основная форма реализации конст-ного принципа свободы труда; 2)ТД- центральный институт ТП и тр-го законодат-ва; 3)юр-кий факт, поражающий трудовое правоотношение; 4)ТД является предпосылкой для возникновения иных отношений; 5)истоник субъективного ТП, яв-ся регулятором труд.отношений, конкретизирует и индивидуализирует условия труда каждого раб-ка, определяет ряд прав и обяз-стей таб-ков и раб-телей; 6)ТД и посредством него стороны подводятся под действия норм труд.закон-ва, принимают на себя все права и обяз-сти вытекающ. Из законодат-ва. Содержание ТД- сов-сть сведений по его сторонам и его условий. В ТД указываются: Ф.И.О. раб-ка и наименование раб-теля (Ф.И.О. раб-теля – физ.лица), заключивших ТД; сведения о документах, удостоверяющих личность раб-ка и раб-теля; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе раб-теля, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соотв-щими полномочиями; место и дата заключения ТД. Условия ТД: обязательные и дополнительные. Обязат-ные условия ТД- условия, установленные тр.законодат-вом содержащими нормы ТП: место работы- конкретный раб-тель, расположенный в опред-ной местности; труд.функция (работа по должности в соотв-ии с расписанием, профессии, спец-сти с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой раб-ку работы). Дата начала работы, а в случае когда заключается срочный ТД, также срок его действия и обстоят-ва, причины послужившие основанием для заключения срочного ТД. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного раб-ка он отличается от общих правил действующих у данного раб-теля. Др.условия случаев предусм-ных труд.закон-вом и др.НПА. Правовые последствия не вкл-ся в ТД сведений о сторонах или обязат-х условий. Это не явл-ся основанием для признания ТД не закл-ным или его расторжения. ТД д.б. дополнен не достающими сведениями или условиями, при этом недостающие сведения вносятся в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к ТД, либо отдельным письменным соглашением сторон. Дополнит-ные условия включаемые по усмотрению сторон: об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонах-ния или о рабочем месте; с испытательным сроком; о неразглошении тайны; об обяз-сти раб-ка отработать после обучения не менее устан-го договором срока, если обучене проводилось за счет раб-теля; об улучшении соц-но-бытовых условий раб-ка и членов его семьи. Условия ТД не должны содержать положений ограничивающих права или снижающих уровень гарантий раб-ков ухудшать положение раб-ка по сравнению с установ-м труд.закон-вом. Если такие условия включены в ТД они явл-ся недейств-ми и применению не подлежат.

22. Сроки ТД. Срочные ТД: правила устан-ния и применения. Увольнение по истечении срока.

ТД могут заключаться на: неопределенный срок и на определенный срок не более 5лет, если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ-ми. Срочный ТД имеет исключит.хар-р и заключается только в случаях и при наличии оснований предусм-ных ТК и иными ФЗ-ми. Срочный ТД заключается когда труд.отношения не м.б. установлены на неопр-ный срок с учётом хар-ра предстоящей работы или условий её выполнения. В этих случаях заключение срочного ТД явл-ся обязат-ным указанием закона и не зависит от хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в ТД не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном хар-ре утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок. ТД, заключенный на определенный срок при отсутствии оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Срочный ТД заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего раб-ка, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для определенной работы; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного хар-ра и общ-ные работы. Срочный ТД м.б. заключен по соглашению: лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с поступающими на работу пенсионерами по возрастц; с руководителями, главбухами организации; с лицами обучающ-ся по очной форме обучения. ТД признается заключенным: если в ТД не оговорен срок его действия; ТД, заключ.на опред-ный срок при отсутствии достаточных тому оснований устан.судом считается заключ-м на неопред.срок; если судом при разрешении спора о правомерности заключения строчного ТД будет установлено, что он заключен раб-ком вынуждено суд применяет правило договора, заключ-го на неопр-ный срок; при установлении суд.разбират-ва факта многократности заключения срочн. ТД для выполнения одной и той же труд.функции суд впреве признать ТД заключ.на неопред-ный срок. Увольнение по истечении срока ТД – предусм-ное трудовым законодат-вом прекращение ТД, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы (срочного договора). Срочный ТД прекращается по истечении срока его действия по прекращении ТД раб-ник д.б. предупрежден письменно за 3календ-х дня до увольнения, за исключ.случаев, когда истекает срок действия договора заключ-го на время исполн-я обяз-стей отсутвующ.раб-ка. Если ни одна из сторон не потребует расторжения ТД с истечением срока и раб-ник продолжает работу после истечения срока действия договора условия о срочном хар-ре ТД утрачивает силу и ТД считается продленным на неопр-ный срок.

Мы поможем в написании ваших работ!