Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
Порядок разработки проекта КД и заключения КД определяется сторонами в соотв-ии с ТК и иными ФЗ-ми. Правовая процедура разработки и заключения КД условно вкл. В себя следующие стадии: 1стадия- проявление инициативы по проведению колл-х переговоров, по подготовке и заключению КД. Право по проведению таких переговоров имеют представители раб-ков и раб-телей. Право направить раб-телям предложение о начале колл-х переговоров от имени всех раб-ков имеет: 1)единый представ-ный орган, созданный 2-мя или более первичными профсоюз.орг-циями, объединяющих в совок-сти более половины раб-ков данного раб-телей. 2)первичная профсоюзная орг-ция объединяет более половины раб-ков данного раб-теля. 3)первичная профсоюзная орг-ция, не объединяющая более половины раб-ков или иной представит.орган по поручению общего собранию конференции раб-ков. 2стадия- вступление второй стороны. Представит.стороны, получившие предложения в письм-ной форме о начале КД обязаны вступить в переговоры в течении 7 календ-х дней, направивинициатору ответ с указанием представителей от своей стороны. 3стадия- создание комиссии для ведения кол-х переговоров, подготовке проекта и заключения КД. 4стадия- колл-ные переговоры. Днем начала кол-х переговоров явл-ся день следующий за днем получения инициатором проведения кол-х переговоров ответа от второй стороны. Сроки, место и порядок проведения кол-х переговоров определяется представителями сторон, явл-щихся участниками этих переговоров. 5стадия- разработка проектов кол-х переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта в течение 3 календ-х месяцев со дня начала кол-х переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением проекта составления разногласий. 6стадия- регулирование разногласий. М.б. предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соотв-ии с законодат-вом. 7стадия- обсуждение проекта КД в подразделениях орг-ции и его доработка. 8стадия- утверждение проекта общим собранием, конференцией раб-ков. 9стадия- подписание КД сторонами. 10стадия- регистрация КД. КД в течение 7 дней со дня подписания направляются раб-телем, представителем раб-теля (раб-телей) на уведомительную регистрацию в соотв-щий орган по труду. При осуществлении регистрации соотв-щий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с тр-м законодат-вом и иными НПА и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД, а также в соотв-щую гос-ю инспекцию труда. Условия КД, ухудшающие положение раб-ков, недействительны и не подлежат применению. Заключают на срок не более 3-х лет, стороны имеют право продливать действие КД на срок до 3-х лет. КД вступает в силу со дня подписания его сторонами, со дня устан-го КД. Вступление в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Действие КД распространяется на всех раб-ков орг-ции, ИП-ля. КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования орг-ции, реорг-ции в форме преобразования, в случае расторжения ТД с раб-телем; при смене формы собств-сти КД сохраняет своё действие в течение 3-х месяцев. При ликвидации сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение КД производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном КД. Контроль за выполнением КД осущ-тся сторонами соц-го партнерства, их представителями, соотв-щими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, соотв-щим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соотв-щего запроса.
Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение по социально-трудовым вопросам.
Соглашение – пр-вой акт, регулирующий соц-но-тр-е отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экон-ких отношений, заключаемый между полномочными представителями раб-ков и раб-телей на фед-ном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и терр-ном уровнях соц-го партнерства в пределах их компетенции. Оно является пр-вой формой соц-го партнерства. По договоренности сторон соглашение м.б. двух- или трехсторонним (трипартизм - когда третьей стороной является орган исполн-ной власти). В зависимости от сферы регулируемых соц-но-тр-х отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), терр-ное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц-но-тр-х отношений и связанных с ними экон-ких отношений на фед-ном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц-но-тр-х отношений и связанных с ними экон-ких отношений на уровне 2 и более субъектов РФ. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования отношений на уровне субъекта РФ. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы раб-кам отрасли (отраслей), может заключаться на фед-ном, межрегиональном, региональном, терр-ном уровнях соц-го партнерства. Терр-ное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы раб-кам на территории соотв-щего МО. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне соц-го партнерства по отдельным направлениям регулирования соц-но-тр-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Содержание соглашений. Оно состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного хар-ра, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции. Будучи правовой формой соц-го партнерства по тр-м и соц-но-экон-ким вопросам, соглашения не могут противоречить законодат-ву. Статья 21 Закона РФ «О колл-ных договорах и соглашениях» предусмотрела, что соглашения, в частности, могут предусматривать положения: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опр-ных соглашением; о доплатах компенсационного хар-ра, мин-ный размер которых предусмотрен законодат-вом; о содействии занятости, переобучении раб-ков; об обеспечении экологической без-сти и охране здоровья раб-ков на производстве; и пр. Участники соглашений на фед-ном уровне:1. Генерального – общерос-кое объединение профсоюзов, раб-телей и Прав-во РФ (Рос-кая трехсторонняя комиссия по регулированию соц-но-тр-х отношений). 2. Отраслевого (межотраслевого) - отраслевые общерос-кие профсоюзы и их объединения, объединения раб-телей и Минтруда РФ. Участники соглашений на уровне субъектов РФ и МО: 1. Регионального - региональные профсоюзы и их объединения, объединения раб-телей и орган исполн-ной власти субъекта РФ. 2. Отраслевого (межотраслевого) – соотв-щие профсоюзы и их объединения, объединения раб-телей и орган по труду субъекта РФ. 3. Терр-ного – соотв-щие профсоюзы, их объединения, объединения раб-телей и ОМСУ. Соглашение разрабатывается в ходе кол-ных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются трехсторонней комиссией. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более чем на три года. На такой же срок соглашение м.б. продлено. Контроль за выполнением соглашений всех уровней осущ-ют стороны, их представители, компетентные органы по труду. Генер-ное соглашение между раб-ками объедин-х профсоюзов, раб-телей, Прав-ом РФ на 2011-2013гг. заключено рос-кой 3-хсторонней комиссией по регулированию соц-но-тр-х отношений 29.12.10г.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 349; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!