Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
Работодатели (исключ. раб-телей – физ.лиц, не являющихся ИП-лями) принимают ЛНА, содержащие нормы ТП, в пределах своей компетенции в соотв-ии с тр-м законодат-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями. Локальное регулирование труда: -осущ-ся непосредственно в орг-ции у раб-теля; -направлено на упорядочение, нормирование общ-но-тр-х отношений складывающихся у раб-теля; -явл-ся производным от централизованного прав-го регулирования; -характеризуется юольшим динамизмом нежели централизованное; -осущ0ся в нормативном и договорном порядке. Нормативный порядок: ЛНА принимают: 1)раб-тели единолично (за исключ-м раб-телей – физ.лиц, не являющихся ИП-лями) в пределах своей компетенции; 2)раб-тели с учетом мнения представит-го органа раб-ков- профкома, в случаях предусм-х ТК, др.ФЗ-ми, иными НПА, КД, соглашениями; 3)раб-тели по согласованию с представит-м органом раб-ков. Обязат-ные для принятия ЛНА: -ПВТР- ЛНА, регламентирующий порядок приема и увольнения раб-ков, основные права, обяз-сти и отв-сть сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к раб-кам меры поощрения и взыскания и иные вопросы; -графики сменности; -график отпусков; устанавливающие порядок обработки (получения, хранения , использования персональных данных раб-ка (общие требования при обработке перс-ных данных раб-ка и гарантии их защиты; хранение и использование перс-х данных раб-ков). Договорное регулирование осущ-ся путем заключения, изменения и дополнения раб-ками и раб-телями КД и ТД. Нормы ЛНА, условия КД и ТД, ухудшающие положения раб-ков, ограничивающие их права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установл-ми тр-м законодат-вом, иными НПА явл-ся недействительными и применению не подлежат.
|
|
|
Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах: Пост-ниях и определениях КС РФ; Постановлениях пленума ВС РФ; Решениях ВС по отдельным делам; Решениях нижестоящих судов, в т.ч. районных (городских) судов по конкретным трудовым спорам. Конст-ный Суд РФ разрешает дела о соответствии КРФ фед-ных законов, НА Президента РФ, Совета Федерации, ГД, Прав-ва РФ, конституций республик, уставах, законах и ных НПА субъектов РФ. Акты или их отдельные положения, признанные конституционными, утрачивают силу (ст125 КРФ). Верховный Суд РФ является высшим судебным органом по делам подсудным судам общей юрисдикции, осуществляет судебный надзор за их деят-стью и дает разъяснения по вопросам судебной практики (ст. 126 Конституции РФ). Разъяснения даются в постановлениях пленума ВС. Эти разъяснения являются обязательными для всех судов, др.органов и должностных лиц, применяющих закон по которому дано разъяснение. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. Постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 «о применении судами РФ трудового кодекса РФ». Разъяснения пленума ВС даются для правильного разъяснения закона. Юр-кая природа этих судебных актов: 1.являются источниками права: многие положения постановлений пленума ВС содержат оригинальное указание на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке, тем самым происходит восполнение пробелов в законе; судам предоставлено право проверять НПА и признавать их недействительными; судам предоставлено право непосредственного применения КРФ; соответственно тремя ветвям власти, судебная тоже должна принимать нормы общеобязательного характера; 2. для того, чтобы признать судебные акты источником права необходимо внести изменения в КРФ и в ст.5 ТК.
|
|
|
Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
Субъекты ТП- это физические лица и ЮЛ, которые на основе норм ТП явл-ся м.б. участниками правоотношений в сфере тр-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Каждый субъект ТП имеет свой тр-й статус. Он определяется как ТК, так и др. НПА, содержащими нормы ТП. Содержание прав-го статуса субъектов ТП встречается следующие элементы: 1)трудовая правосубъектность- это особые св-ва, признаваемые труд-м закон-вом за субъектами ТП, означающими, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами правоотношений в сфере труда. Тр-вая правосубъектность вкл-ет: 1.тр-ую правоспособность- обеспеченная гос-вом и установленная тр-м законодат-вом равная возможность вступать в тр-е отношения. 2.тр-я деесп-сть- устан-ная тр-м законодат-вом способность и юр.возможность своими действиями осуществлять тр-е права и обяз-сти. 3.деликтосп-сть- способности субъекта ТП отвечать за совершенные или тр-е правонарушения. 2)основные тр-е права и обяз-сти, устан-ные закон-ством. 3)юр.гарантии, обеспечивающие реализацию основных тр-х прав и исполнение основных тр-х обязанностей. 4)ответств-сть за нарушение (неисполнение) тр-х обязанностей. Виды субъектов: -грждане- раб-ки физ.лица; -раб-тели- физ. И ЮЛ; -представители раб-ков, профсоюзы, их объединения, иные проф-ные орг-ции, их органы, иные представители; -представители раб-телей- руководители орг-ции, руководители, объединения раб-телей; органы по рассм-нию индивидуальных и групповых споров; -органы гос.надзора и контроля за соблюдением тр-го закон-ства; -органы содействия обеспечения занятости; -уполномоченные по правам человека в РФ и субъектах РФ; -органы гос.власти и МСУ; -органы соц-го партнерства; -иные субъекты отношений в сфере ТП.
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 684; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!