Принципы трудового права РФ. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
Принципы – закрепленные в действующем тр-м законодат-ве основополагающие положения, начала, идеи, определяющие главные направления гос-ной политики в области правового регулирования тр-х и иных отношений и выражающий сущность ТП. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип (принципы законности, равенства перед законом и судом). Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и ТП. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие гл.обр. нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы ТП — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, ТД, охраны труда, порядка рассмотрения тр-х споров и др.). Кодекс легально закрепляет формулировки и систему основных принципов пр-го регулирования труда, т. е. ТП. Значение: отражая суть всего тр-го законодат-ва, они обозначают политику гос-ва в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодат-ва с экономикой, политикой и моралью общ-ва, гос-ва; определяют направления дальнейшего развития рос-кого тр-го закон-ства, помогают в правоприменении норм ТП; конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в стране. Для ТП важны права, закрепленные в Международном пакте об экономических, соц-ных и культурных правах, принятом ООН, а также в конвенциях и рекомендациях Международной орг-ции труда (МОТ): право на труд, запрет дискриминации в труде и принудительного труда, равноправие женщин и мужчин, право на одинаково доступное образование, в том числе высшее, право на благоприятные условия труда, его охрану и т. д. Принципы:1) Свобода труда, включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деят-сти, является межотраслевым принципом и характеризует правовое регулирование всех общ-ных отношений, связанных с трудом, в том числе гр-ско-пр-вых и тр-х.;2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере (Принудит-й труд- выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия): в целях поддержания тр-й дисциплины; в качестве меры отв-сти за участие в забастовке; в качестве меры наказания за наличие или выражение полит-ких взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной пол-кой, соц-ной или экон-кой системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц-ной, нац-ной или религиозной принадлежности.3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;4) обеспечение права каждого раб-ка на справедливые условия труда, на условия труда, отвечающие требованиям без-сти и гигиены, права на отдых, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, отпуска;5) Равенство тр-х прав, сущность этого принципа в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд и т.д.6) обеспечение права каждого раб-ка на своевременную и в полном размере выплату з/п и не ниже МРОТа;7) обязательность возмещения вреда, причиненного раб-ку в связи с исполнением им тр-х обязанностей; 8) установление гос-ных гарантий обеспечения прав раб-ков и раб-телей, осуществление гос-ного надзора и контроля за их соблюдением. Основные принципы ТП закреплены законодателем с учетом того, что уже накоплено наукой ТП России.
Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
Источники ТП- это способы, формы закрепления и выражения норм ТП, результат норматворческой деят-сти гос-ва,раб-телей, а также совместного норматворчества раб-телй в сфере регулирования тр-х и иных отношений. Система НПА о труде- тр-вое законодат-во и иные акты, содержащие нормы ТП. Регулирование тр-х отношений в соотв-ии с КРФ и иными законами осущ-ся: тр-м законодат-вом, состоящим из ТК; иных ФЗ-в; законов субъектов РФ (законы Сар-кой области). В случае противоречий между ТК и иными ФЗ-ми применяется ТК. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы ТП противоречит ТК, то этот ФЗ применяется при условии внесения соотв-щих изменений в ТК. Иные НПА, содержащие нормы ТП: указы Президента РФ, Пост-ния Прав-ва; НПА министерства здрав. и соц. развития; НПА др.фед-ных органов исполнит-ной власти; НПА органов исполнит-ной власти субъектов РФ; НПА ОМСУ; Локальных НПА. Нормы междунар-го права в составе труд-го законод-ва: -стандарты деклараций, конвенций, рекомендаций междунар-ной орг-ции труда. Норматиные договоры (договоры нормат-го хар-ра): КД, соглашения по соц-но-тр-м вопросам, Конвенция МОТ. Особ-сти. К источникам ТП относятся как источники хар-рные для всех отраслей права, так и особые источники, отражающие специфику тр-го регулирования тр-х и иных, непоср-но связанных с ними отношений. 1)наличие в системе ТП обширной группы НА, исходящих от фед-го органа, осущ-го функции по выработке гос.политики и норм-но-пр-му регулированию в сфере труда (Минзравсоцразвития). 2)участие профсоюзов в правотворческой деят-сти гос-ва раб-телей (ЛНА, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной орг-ции при принятии ЛНА). 3)сочетание централизованного и локального регулирования труда. Наличие в системе источников ТП многочисленной группы ЛНА. 4)сочетание нормативного и договорного регулирования труда, наличие в системе источников ТП нормативных договоров и соглашений. 5)единство и дифференциация ТП, деление тр-го законодат-ва на общее и спец-ное. Общее законодат-во распространяется на всех раб-ков, спец-ное распростр-ся на опр-ные категории раб-ков при опред-ных условиях. Основания дифференциации тр-го законодат-ва- объективные или производственные основания дифференциации: 1.климатические условия, терр-ное расположение раб-теля (районы крайнего севера). 2.конкретные произ-ные условия (нормальные, вредные, тяжелые). 3.хар-р тр-й связи раб-ка с раб-телем (временная, сезонная, совместит-во). 4.хар-р самого труда раб-ка- субъектные- женщины беременные и имеющие малолетних детей; н/с-л-тние; инвалицы. 6)наличие в системе источников ТП междунар-х тр-ъх актов, наибольшее значение где имеют стандарты, а именно конвенции и рекомендации МОТ. 7)обусловленность ТП федеративным хар-ром гос-ва, отнесение его к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ. Разграничение полномочий: К ведению фед-х органов гос-ной власти в сфере тр-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязат-х для применения на всей терр-ии РФ ФЗ и иных НПА, устанавливающих: основные направления гос-ной политики в сфере тр-х отношений и иных непосредственно связанных с ними; основы прав-го регулирования тр-х отношений; (см. текст в предыдущей редакции) уровень тр-х прав, свобод и гарантий раб-кам; порядок заключения, изменения и расторжения ТД; основы соц-го партнерства, порядок ведения колл-х переговоров, заключения и изменения КД и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и колл-х тр-х споров; порядок осущ-ния фед-го гос-го надзора за соблюдением тр-го законод-ва и иных НПА; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; особ-сти пр-го регулирования труда отдельных категорий раб-ков. Органы гос-ной власти субъектов РФ принимают законы и иные НПА, содержащие нормы ТП, по вопросам, не отнесенным к ведению фед-ных органов гос-ной власти.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 788; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!