Компенсационные выплаты: понятие, общий правовой режим, виды (случаи).



Компенсационные выплаты (КВ) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения раб-кам затрат, связанных с исполнением ими труд-х или иных обязанностей, предусм-х ТК и др.ФЗ. КВ не являются вознаграждением за труд, не учитываются при исчислении среднего заработка, устанавливаются законодат-вом, вместе с тем, раб-тели вправе самостоятельно устанавливать компенсационные выплаты, не предусм-ные законом и определять их размеры, а также увеличивать размеры компенсаций, установленные законом. КВ следует отличать от надбавок и доплат, компенсационного хар-ра, которые входят в структуру з/п. КВ производятся: 1)при служебных командировках (служебная командировка – это поездка раб-ка по распоряжению раб-теля на определенный срок для выполнения служебного поручения вне место постоянной работы)- расходы по проезду; расходу по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жит-ва, т.е. суточные; иные расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля. Порядок и размеры возмещения расходов определяется КД или ЛНА. 2)при переезде на работу в др.местность. Раб-тель возмещает раб-ку: расходы по переезду раб-ка и членов его семьи; расходы по провозу им-ва; расходы по обустройству на новом месте жит-ва.
Конкретные размеры этого возмещения определяются соглашением сторон. 3)за подвижной разъездной хар-р работы, а также за работу в полевых условиях: раб-ки транспорта; раб-ки строит-ва; раб-ки заповедников, цирков. 4)Компенсационные (амортизационные) выплаты при использовании личного имущества раб-ка. Размеры определяются письм-м соглашением сторон ТД. 5)Педагогическим раб-кам образоват-х учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно 150 рублей в ВУЗах и 100 рублей в остальных. 6)в связи с обучением в образоват-х учреждениях 7)в связи с использованием ежегодного отпуска раб-ками, в районах крайнего севера и приравненных местностях.  

Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.

Эффективность труда может быть обеспечена только при наличии четкого труд.распорядка у каждого раб-теля. Внутренний тр.распорядок или труд.распорядок (ТР) – это порядок поведения, взаимодействия с одной стороны раб-ков между собой, с другой – раб-ков с раб-телем в процессе труд-й деят-сти у конкретного раб-теля, определяемой труд-м законодат-вом, иными НПА. Подчинение раб-ков ТР, установленному раб-телем является одним из признаков тр-го правоотношения и ТД. ТР определяется ПВТР. ПВТР – это ЛНА, принятие которого раб-телем является обязательным. Правила ТР утверждаются раб-телем с учетом мнения представительного органа раб-ков (выборного органа, профсоюзной организации). Раб-тель обязан ознакомить работни-ка с ПТР под роспись при приеме на работу до подписания ТД. ПВТР в соотв-ии с ТК и иными ФЗ регламентируют порядок приема и увольнения раб-ков, основные права, обяз-сти и отв-сть сторон ТД, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания применяемые к работникам, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ. В частности, на ж/д, речном, морском транспорте, в связи, на некоторых особо опасных работах. Действия уставов и положений о дисциплине распространяется на ведущие категории раб-ков в данной отрасли. Положения о д/лицах и должностные инструкции. Определяют права и обяз-сти отдельных категорий раб-ков, уточняют их трудовую функцию. Технические правила и инструкции. Другие ЛНА (графики сменности), приказы и распоряжения раб-теля и др.

Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

Дисциплина труда- установленный в данной об­щ-ной орг-ции труда порядок поведения в совместном труде и отв-сть за его нарушение. При заключении ТД раб-к знает, что он в процессе труда обязан подчиняться начальнику на произ­в-ве все время действия его ТД - аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент тр-го правоотношения раб-ка. Др.аспект понятия, как реализация основного принципа ТП — обеспечение исполнения обяз-сти раб-ка добросовестно трудиться в избранной сфере деят-сти — соблюдать дисциплину труда. И, наконец аспект дисциплины труда — это соот­в-щий институт ТП, т. е. система прав-х норм, регулирующих внутр-й тр-й распорядок, преду­сматривающий обяз-сти раб-ка и раб-теля (его ад­м-ции), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры отв-сти за нарушение дисци­плины труда и порядок их применения. Дисциплина труда—обяза­тельное для всех раб-ков подчинение правилам поведения, опр-ным в соотв-ии с ТК, иными НПА, КД, соглашениями, ТД, ЛНА орг-ции. Раб-тель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения раб-ми дисци­плины труда. Вн-ний тр-й распорядок —установленный зако­н-вом и на его основе ЛНА порядок по­ведения раб-ков на данном произв-ве в процессе тру­да и во время перерывов в работе при нахождении раб-­ков на терр-ии произв-ва. ПВТР утверждаются раб-те­лем с учетом мнения профкома орг-ции, как правило, явл-ся приложением к КД. Эти правила включают обяз-сти раб-ков и администрации по исполнению самих Правил и соотв-щих должностных инструкций, инструк­ций и правил по технике без-сти, противопожарной без-сти и др. Способы и методы тр-й дисциплины:метод убеждения – не правовой; метод поощрения или стимулирования;применение к раб-кам мер дисциплинарной отв-сти.Дисциплинарная отв-сть – отв-сть раб-ка за нарушение тр-го распорядка (за дисциплинарный проступок), которая заключается в применении к ним раб-телем мер дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке. Одним из видов явл-ся юр-кая отв-сть. Она охраняет ВТР, воспитывает как самого нарушителя, так и др.раб-ков, обеспечивает выполнение тр-х обяз-стей и реализацию тр-х прав. Субъектом дисциплинарного проступка явл-ся раб-к, состоящий в тр-м отношении с раб-телем, объектом проступка является вн-ний тр-й распорядок. Для дисциплинарного проступка имеются 4 элемента, образующие состав правонарушения: 1.противоправность поведения раб-ка (нарушение им своих тр-х обяз-стей). 2.вред для о/о в процессе тр-й деят-сти; 3.причинная связь между 1 и 2; 4.вина раб-ка в форме умысла или неосторожности. Дисципл-м проступком явл-ся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком тр-х обяз-стей, наносящее вред тр-му распорядку, установленному у данного раб-теля. Адм-ция устанавливает перечень нарушений: отсутствие раб-ка без уважит-х причин на своем рабочем месте не более 3 ч. в течение рабочего дня, а так­же и более 3 ч., если он находится на терр-ии произв-ва; отказ раб-ка без уважит-х причин от выполне­ния измененных в устан-ном порядке норм труда; отказ или уклонение без уваж-х причин от отказ от прохождения в рабочее время спец-го обу­чения и сдачи экзаменов по технике без-сти и правилам эксплуатации, если это обязательно условие допуска к работе. По общему правилу дисциплинарным поступком признается нарушение связанное с исполнением тр-х обяз-стей, т.е. совершенное на работе (т.е. место) и в рабочее время. Виды: 1)общая – отв-сть по ПВТР. Применяется ко всем работающим по ТД на основании. Она также может применяться к тем категориям лиц, для которых существует спец-ная отв-сть, если иное не установлено закон-ством. 2)спец-ная – применяемая к отдельным категориям раб-ков на основании норм спец-ных НА. К спец-ным актам относят ФЗ, уставы и положения о дисциплине. Действующий ТК предполагает, что уставы и положения о дисциплине д.б. приняты ФЗ. Основные отличия от общей:--применяется только к отдельным категориям раб-ков;--основание спец-ной отв-сти как правило шире по объективной стороне, чем обычный дисциплинарный проступок и может включать в себя нарушение правил поведения на служебной территории, нарушение обязанностей вежливо общаться с пассажирами, нарушение обязанности не совершать проступков, порочащих звание прокурорского раб-ка.--Установлен иной круг мер дисциплинарной отв-сти, которых нет в ТК (напр. строгий выговор, лишение спец-го звания, понижение в классном чине, предупреждение о неполном служебном соотв-ии). --Существуют особые правила применения или особый порядок привлечения к отв-сти. Например для гос-х гр-х служащих помимо общего порядка предусмотрена процедура служебной проверки сроком до 1 месяца. При этом возможно отстранение служащего от должности на срок до 1 месяца с сохранением денежного содержания. Т.о. общий срок применения взыскания у госслужащих ни 1 месяц, а 2 месяца. Правовые акты о спец-ной дисц-ной отв-сти: Уставы: О дисциплине раб-ков рыбопромыслового флота; Для раб-ков морского транспорта; Для раб-ков орг-ции с особо опасным произв-вом в области использования атомной энергии; О дисциплине экипажей судов обеспечения военно-морского; Положение о дисциплине раб-ков ж/д транспорта.


Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 917; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!