Общая дисциплинарная отв-сть раб-ков: меры взыскания, порядок их применения.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него тр-х обяз-стей, раб-тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соотв-щим основаниям. Дисциплинарная отв-сть - это обяз-сть раб-ка претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за опр-ный дисциплинарный проступок. Дисц-ная отв-сть м.б.: общая (распространяется на всех раб-ков, в том числе на должностных лиц адм-ции); особенная (устанавливается спец-м закон-ством для некоторых категорий раб-ков - госслужащие, судьи, прокуроры). Обязательным условием применения мер дисц-ного взыскания явл-ся вина раб-ка, которая может проявляться в формах: умысла либо неосторожности.Совершение дисц-ного проступка в форме умысла означает, что раб-к сознает противоправность своих действий, желает наступления, но в то же время сознательно нарушает установленный на предприятии тр-й распорядок. Совершая проступок по неосторожности, раб-к, действуя противоправно, не предвидит вредных последствий своих действий, хотя должен их предвидеть, либо предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Адм-ция при наложении дисц-ного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обст-ства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ного взыскания раб-тель должен затребовать от раб-ка объяснение в письм-й форме. Если раб-к отказывается дать указанное объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соотв-щий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ раб-ка дать объяснение не явл-ся препятствием для применения дисц-ного взыскания. Дисц-ное взыскание применяется не позднее 1 месяцасо дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни раб-ка, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа раб-ков или 2 лет со дня совершения аудиторской проверки (ревизии).. За каждый дисц-ный проступок м.б. применено только одно дисциплинарное взыскание.Не принимаются во внимание отсутствия на работе по др.основаниям, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, соц-ные и др. Напожение дисц-ного взыскания оформляется приказом, который доводится до раб-ка под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа раб-ка его подписать составляется акт, который действует в течение года, а затем утрачивает силу. Дисц-ное взыскание снимается по истечении 1 годас момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисц-ного взыскания раб-к не был подвергнут новому дисц-ному взысканию. ТК РФ предусм-ется возможность досрочного снятия дисц-ного взыскания с работника, например по ходатайству его непосредственного руководителя или представит-го органа раб-ков, по инициативе адм-ции или профкома.В течение действия взыскания к раб-ку не должны применяться меры поощрения. Раб-к может обжаловать дисц-ное взыскание в Гострудинспекцию, КТС или суд. ТК РФ регламентирует возможность привлечения к дисц-ной отв-сти руководителя орг-ции, структурного подразделения, их заместителей по требованию представит-го органа раб-ков. Раб-тель обязан рассм-ть заявление о нарушении данными лицами законов и иных НПА о труде, условий КД, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представит-му органу раб-ков. Если нарушения подтвердились, раб-тель обязан применить к рук-телю орг-ции, его замам дисц-ное взыскание вплоть до увольнения.
Понятие и условия (основание) материальной отв-сти раб-ков за ущерб, причиненный раб-телю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной отв-сти.
Мат-ная отв-сть– обязанность стороны ТД, причинившей ущерб (вред) др.стороне, возместить его в размере и порядке, установленном закон-ством. КРФ признает и защищает равным образом гос-ную, мун-ную, частную и иные формы собств-сти. Раб-к может нести материальную отв-сть одновременно с дисциплинарной, адм-ной или даже уг-й отв-стью за данное правонарушение. Законодателем предусмотрена материальная отв-сть раб-теля и раб-ка. Договорная отв-сть раб-теля перед раб-ком не м.б. ниже, а раб-ка перед раб-телем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Раб-тель вправе и отказаться от взыскания ущерба с раб-ка. Необходимо отличать материальную отв-сть по ТП от материальной, т. е. имущ-ной, отв-сти по ГП. Отличие заключается в следующем: 1) субъектом отв-сти по ТП м.б. только сторона ТД, т. е. работник либо раб-тель; 2) по труд-му законодат-тву взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат, как в ГП (например, если раб-к по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции); 3) в ТП размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких раб-ков, определяется для каждого с учетом степени его вины; 4) нормами ТП установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению раб-теля. Размер возмещаемого раб-ком ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гр-ко-пр-вой отв-сти, где всегда возмещается полная стоимость вреда; — удержание с раб-ка ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью раб-теля, чего нет при гр-ко-пр-й отв-сти; 5)раб-тель обязан создать для раб-ка необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему им-ва, чего нет при отв-сти по ГП. Сторона ТД м.б. привлечена к отв-сти при совокупности опр-ных условий. К таковым относятся: 1) наличие ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда; 3) причинная связь; 4) вина причинителя ущерба. Основанием отв-сти раб-ка явл-ся действительный (прямой) ущерб, причиненный им произв-ву. Прямой действит-ый ущерб- реальное уменьшение наличного имущест-ва раб-теля или ухудшение его состояния (в том числе им-ва 3-х лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению им-ва. Реального ущерба не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Раб-к не несет отв-сти за ущерб, который м.б. отнесен к категории нормального произв-ного риска (усушка, утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей). Обст-ва, исключающие отв-сть- случаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если раб-тель нарушил свои обяз-сти по обеспечению сохранности им-ва, вверенного раб-ку. Противоправнымбудет поведение раб-ка, если оно нарушает те или иные нормы и правила. Причинная связьмежду действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) раб-ка или раб-теля. Винам.б. как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления отв-сти форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие мат-ной отв-сти продолжается и после увольнения раб-ка, если ущерб был причинен во время действия ТД. Мат-ная отв-сть раб-ка исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д. Раб-тель имеет право с учетом конкретных обст-ств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!