Порядок расторжения трудового договора.
Прекращение труд.договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С ним работника должны ознакомить под роспись. Работнику выдается копия приказа. Днем прекращения труд.договора является последний день работы работника, за исключением случаев когда работник фактически не работал но за ним сохранялось рабочее место. В день прекращения труд.договора работнику выдается труд.книжка, заверенные копии документов связанных с работой, и производятся соответствующие расчеты. В труд.книжку вносится запись об основании и причине прекращения труд.договора.
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время-время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями труд.договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени относящиеся к рабочему.
-неполное рабочее время (ст.93ТК).
Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного— обязательность его введения независимо от желания работодателя. Дело в том, что оно предусмотрено в централизованном порядке для отдельных категорий работников.
-ночное время (ст.96ТК).
Продолжительность работы (смены) в ночное время,
как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК).
Ночными сменами, продолжительность которых должна быть
сокращена на1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
|
|
|
Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется наработников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.
-сверхурочная работа (ст.99ТК)
1. период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени (например, если работника в понедельник привлекли к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час, но в среду его снова можно привлечь к сверхурочным работам, например на 2 часа, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ составила не более 4 часов (1 час во вторник + 2 часа в среду); 2.повышенная оплата – за первые два часа работы вам должны платить не меньше чем в полуторном размере, а за последующие часы – не меньше чем в двойном размере (коллективный или трудовой договор могут предусматривать более высокие ставки); 3.возможность получения вместо оплаты дополнительного времени отдыха (не меньше, чем вы фактически отработали сверхурочно).
|
|
|
-работа на кануне празд-х дней (ст.95ТК)
-ежедневная (смена) работа (ст.94ТК)
-работа за пределами установленной продолжительности (ст.97ТК)
Режим и учет рабочего времени.
В соответствии со ст.100 ТК РФ под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.).
Режимы рабочего времени; 1-ненормированный раб.день ст101; 2-гибкий раб.день ст.102; 3-сменная работа ст.103; 4-разделение раб.дня на части ст.105.
Режим раб.времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.
Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанным каждым работником. Основным документом является табель учета рабочего времени.
Виды учета:1-поденый(если у работника продолжительность раб.времени каждый день одинакова).
2-понедельный. 3-суммированный(когда продолжительность раб.дня в неделю в течении дня может быть различна. Но переработка в одни дни недели компенсируется недоработкой в другие.
Понятие и виды времени отдыха.
|
|
|
Время отдыха- время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К их числу отнесены: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов.; 2) ежедневный (междусменный) отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего.; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 270; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!