Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 мес.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен форме предложить ему другую имеющуюся у раб-ля работу (как соответствующую квалификации раб-ка, так и нижестоящую и ниже оплачиваемую), которую раб-к может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе раб-ка от предложенной, ТД прекращается.
В случае, когда эти причины (связан с изменением орг и тех усл-й) могут повлечь массовое увольнение, раб-ль имеет право вводить режим неполного раб дня (смены) и/или неполн раб недели на срок до 6 мес. Если раб-к отказывается от продолжения работы в таком режиме, то тр дог-р расторгается. При этом раб-ку предоставл-ся соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
|
|
|
Изменения не должны ухудшать положения раб-ка по сравнению с установлен коллект дог-ром, соглашениями.(ст 74)
Перемещение. Перевод на другую постоянную работу.
Вопросы расстановки и ротации персонала решаются путем перемещения работника или переводом на другую работу.
Перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД, согласия работника на перемещение не требуется.
От перемещения следует отличать перевод на другую работу, являющийся наиболее распространенным случаем изменения ТД.
Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции раб-ка и (или) места работы (структурного подразделения, в кот работает раб-к (если оно было указано в ТД), или местности, или работодателя). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев временного перевода, предусмотренных ТК РФ.
Законодатель запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Постоянный перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.
|
|
|
Работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в одной и той же организации, так и в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
*При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний заработок в течении двух недель со дня перевода.
Различаю 2 варианта перевода работника на постоянную работу в другую местность:
- вместе с организацией, где он работает;
- без перемещения организации.
В обоих случаях работники получают соответствующие компенсации, связанные с перемещением работника, его семьи и имущества.
*При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией работодатель может уволить его с работы.
Временный перевод. Перевод в соответствии с медицинским заключением.
Различаю следующие виды временного перевода:
- переводы с письменного согласия сторон на срок до 1 года, либо на период отсутствия другого работника, за которым по закону сохраняется данное место работы;
- перевод на срок до 1 месяца на другую работу при наличии обстоятельств чрезвычайного хар-ра: катастрофы природ и техноген хар-ра, произв аварии, несчаст случая на произ-ве и люб др. случаев, когда есть угроза для жизни и жизнеобеспечения населения, не требующий письменного согласия работника;
|
|
|
- перевод без согласия работника на срок до 1 мес в случаях простоя, необх-ти предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего раб-ка, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Отдельную группу составляю переводы в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). Такой перевод допускается только с согласия работника. Особенностью этого вида перевода являются обязанности работодателя перевести работника.
В случае отказа от перевода на срок до 4 месяцев работодатель обязан отстранить работника от работы на этот срок.
Если работник отказывается от перевода на срок более 4 месяцев или перевода на постоянной основе, работодатель вправе уволить такого работника.
Правило 4 месяцев не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, которых руководитель вправе уволить, либо с их согласия отстранить от работы.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!