Содержание трудового договора. Необходимые и факультативные условия трудового договора.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон.
Содержание ТД составляет комплекс условий, определяющий взаимные права и обязанности работника и работодателя.
Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, принято выделять среди них 2 группы условий: необходимые и факультативные.
Необходимые- это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора.
Факультативные же условия не являются обязательно присущими, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.
К необходимым условиям ТД относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника.
К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п. (ст. 57 ТК РФ)
Совмещение профессий и совместительство как способы рационального использования человеческих ресурсов.
Совмещение профессий представляет собой один из способов рационального использования в организации имеющихся человеческих ресурсов.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочей смены.
|
|
|
Совмещение профессий возможно только у одного и того же работодателя и указывается в качестве дополнительного условия в ТД.\
По соглашению с работником устанавливается доплата, а также срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, и ее объем.
Каждая из сторон вправе досрочно отказать от совмещения профессий, предупредив другую сторону письменно не позднее, чем за 3 рабочих дня.
В отличии от совмещения профессий совместительство предполагает заключению двух ТД: по основной и совмещаемой работе.
Бывает внешнее и внутреннее совместительство.
Внешнее совместительство не требует дополнительных разрешений.
Внутреннее совместительство возможно только с согласия работодателя.
Особенности регулирования труда работы совместителя содержаться в гл. 44 ТК РФ:
- оплата за фактически выполненную работу;
- отпуск одновременно с отпуском по основной работе;
- рабочее время не более 4 часов в день и 16 часов в неделю;
- дополнительные основания для расторжения трудового договора.
Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
|
|
|
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (отказ по дискриминационным основаниям); запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Лицо вправе требовать письменного объяснения причин отказа. Отказ м.б. обжалован в суде.
Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт
- тр книжку
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета
- документ об образовании, квалификации
- в особых случаях, справку о судимости
Работники, деятельность кот связана с производством, транспортировкой, реализацией пищевых продуктов предъявляют личную мед книжку.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Ее ведут все работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся ИП, на каждого работника, проработавшего более 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
|
|
|
В трудовую книжку вносятся сведния:
- о работнике;
- выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении и основаниях увольнения;
- о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
Прием на работу осуществляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного ТД.
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.
Кроме того перед заключением ТД работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором и другими локальными актами, затрагивающими его права, о чем делается запись на обоих экземплярах ТД.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 562; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!