Что понимается под дискриминацией в сфере труда?
Предмет трудового права.
Трудовое право регулирует отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда или рабочей силы, а также в процессе организации и применения наемного труда.
Предмет трудового права – отношение между работником и работодателем, трудовые отношения, а также связанные с трудовыми и предшествующие(пример, соискатель-работник), либо сопутствующие им(пример, трудовая инспекция-работодатель), либо вытекающие из них(увольнения, выплаты по пенсионному страхованию..)
Отличительные признаки трудовых отношений
1) предмет взаимоотношений: живой труд
2) работник-работодатель
3) связь: власть подчинение
4) работник, как правило, член трудового коллектива
5) трудовые отношения носят возмездный характер, т. е. зарплата
Метод трудового права.
Метод тп характеризуется дифференциацией правового регулирования.
Методу тп присуще сочетание централизованного и локального регулирования, а также сочетание договорного, рекомендательного, императивного регулирования.
Посредством централизованного регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.
|
|
|
С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, графики отпусков.
Еще одной особенностью метода тп является участие в урегулировании трудовых коллективов и профсоюзных органов, а также своеобразие способов защиты трудовых прав.
Система трудового права.
Система тп - отражает внутреннее строение данной отрасли.
Общие часть :нормы – дефиниции, нормы – принципы, нормы- цели
Особенная часть:К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Специальная часть: объединяет нормы специальные, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях экономики
|
|
|
Принципы трудового права: понятие, виды. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда как основополагающие принципы трудового права.
Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Классификация:
1) общеправовые(принцип равенства)
2) межотраслевые(свобода труда)
3) отраслевые(разрешение трудовых споров в соответствии с федеральным законом)
4) отдельные институты трудового права
Основные принципы тп закреплены в конституции РФ, ст 37, ст7, ст41, в международных актах, пактах, конвенциях мот, в статье 2 тк рФ.
Принципы закреплены в ст 2 ТК РФ: защита от безработицы, содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплат, равенства прав и возможностей работника….
Что понимается под свободой труда?
СВОБОДА ТРУДА (ПРАВО НА СВОБОДНЫЙ ТРУД) — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.(ст 2 ч2 ТК РФ)
Что понимается под принудительным трудом?
|
|
|
Ст 4 ч2 ТК РФ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД — выполнение работы под угрозой применения какого-л. наказания (насильственного воздействия), в т. ч. в целях поддержания трудовой дисциплины и для нужд экономического развития; в качестве меры ответственности (наказания) за участие в забастовке и за наличие или выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Что понимается под дискриминацией в сфере труда?
ДИСКРИМИНАЦИЯ — в сфере труда: преднамеренное ограничение человека в правах по мотивам его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по др. обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. (ст.3 ч2 ТК РФ)
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 536; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!