Коллективный договор: понятие, роль, содержание.
В ст. 40 ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Роль и значение коллективного договора в регулировании труда состоит в том, что он является основной разновидностью актов социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Под содержанием трудового договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Как правило, коллективный договор содержит разделы, посвященные оплате труда, обеспечению занятости, профессиональной подготовке и повышению квалификации, регулированию рабочего времени и времени отдыха, оздоровлению работников и членов их семей и охране здоровья, а также мерам социальной поддержки работников.
* Все условия коллективного договора по своей юрид. природе подразделяются на
1)информационные – воспроизводят положения трудового з-ва и включаются в колл договор с целью доведения этих норм до сведения работника
2)обязательственные- предусматривают осуществление работодателем каких-то конкретных мер, направл на улучшение орг-ии труда и охраны труда(кондиционер, замена мониторов)
|
|
|
3)Организационно-правовые – определяют срок действия коллективного договора, порядок его изменения и тд. Согл ст43 коллективный договор заключается на срок до 3 лет и м.б. продлен также на срок не более 3 лет. Действие распространяется на всех работников. Коллективный договор сохр. свое действие в случае переименов. орг., рассторж. тр. договора с ее руководителем, а также в случае преобразования
4)Нормативные условия представляют собой локальные нормы ТП. Это, во-первых, нормативные положения, введенные в коллективный договор по воле сторон, во-вторых, – это те нормативные положения, обязательность закрепления которых в коллективном договоре предусмотрена тр. законодательством. (дополн оплач отпуска раб с ненормативным рабочим днем).
Порядок заключения и изменения коллективных договоров. Коллективные переговоры.
Порядок разработки проекта коллективного и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Разработке проекта коллективного договора, соглашения предшествуют коллективные переговоры( ст. 36-39 ТК РФ).
Кол. переговоры может инициировать любая из сторон социального партнерства. Она направляет письменное предложение о начале кол. переговоров и др. сторона обязана в течении 7 календарных дней вступить в эти переговоры. За отказ, либо отклонение от участия в коллективных переговорах предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
|
|
|
Разработку проекта коллективного договора ведет комиссия, состоящая из наделенных необходимым полномочиями представителей сторон.
Комиссия готовит первоначальный вариант коллективного договора, направляет его на обсуждение в подразделения организации, анализирует предложения и замечания к нему, дорабатывает проект и выносит его на рассмотрение общего собрания работников.
Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании работников м.б. его:
- принятие;
- отклонение;
- внесение в его текст изменений и дополнений, высказанных при обсуждении на собрании, и принятие с внесенными поправками;
- принятие в определенной собранием части с выделением положений, не нашедших поддержки на собрании или не принятых работодателем, для последующих переговоров между сторонами.
Трудовой договор: понятие, виды и форма.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по срокам действия делятся на:
- заключенные на неопределенный срок (несрочные);
- заключенные на определенный срок не более 5 лет (срочные): на время исполнения обяз-тей отсутствующего раб-ка; на время выполнения временных работ(до 2 мес.); выполнение сезонных работ; на время выполнения определенной работы; с лицами, направляемями на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для работы, связанной со стажировкой и с профессиональным обучением работника и т.д.
Различают отдельные виды трудовых договор, например, такие как: ТД о работе по совместительству, ТД с надомниками, ТД с домашними работниками, трудовые контракты.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
*Письменная форма трудового договора придает договору определенность и конкретность, способствует скорейшему разрешению трудовых споров и их предотвращению.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1462; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!