Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам предоставляется ежегодные оплач-е отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. У некоторых категорий работника предоставляется удлиненный отпуск.Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы. За 2ой и след-е годы отпуск предоставляется по графику. График утверждается в начале года с учетом мнения представительного органа. Работника обязаны известить об отпуске за 2 недели. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен/перенесен в случае временной нетрудоспособности работника и др.
По соглашению работника и работодателя такой отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
|
|
|
Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Понятие и структура заработной платы. Установление заработной платы в организации.
. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты туда работника за выполнение нормы труда определенной квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Структура: Тарифная ставка, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты
Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системы оплаты труда.
|
|
|
Зарплата выплачивается не реже 1 раза в полмесяца. Дни выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка
Оплата труда работников , занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Повышеннаяоплата труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Государственные гарантии по оплате труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается ФЗ «МРОТ». Мрот =4611 руб., и не может быть ниже прожиточного минимума. Согласно ст.130 ТК в систему гарантий по оплате труда включаются:
-величина минимального размера оплаты труда.
-меры по обеспечению повышения уровня реального содержания з\п.
-ограничение перечня оснований и размеров удержания из з\п по распоряжению работодателя, а также размеров налогооблажения доходов от з\п.
-ограничение оплаты труда в натуральной форме
-гос-й надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з\п и реализацией гос гарантий по оплате труда
-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и др.
-сроки и очередность выплаты з\п
-обеспечение получения работником з\п в случае прекращения деят-ти работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 276; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!