Тема 4. коммуникации организации работодателя
На рынке труда.
а). Цели и задачи:
Цель изученияданной темы - ознакомление студентов с основными требованиями к организации постоянных и разовых коммуникаций работодателя с профессиональным союзом и специализированными сервисными структурами, оказывающими ей образовательные, посреднические и консалтинговые услуги.
Задачи изученияданной темы - узнать:
Ø какую роль играют профсоюзы на современном рынке труда, их функции и права по отношению к организациям - работодателям;
Ø какие стратегические модели поведения может использовать работодатель при организации взаимодействия с профсоюзом;
Ø как дифференцируются сервисные услуги на рынке труда;
Ø как влияют эти услуги на конечные финансово-хозяйственные результаты работы организации;
Ø какие формы договорных отношений могут связывать организацию работодателя с сервисными структурами на рынке труда;
Ø с какими рисками связан для организации – работодателя неэффективный выбор партнера из числа сервисных структур;
Ø преимущества долгосрочных партнерских отношений с сервисными структурами на рынке труда.
Вопросы темы:
1. Взаимодействие администрации организации – работодателя с профессиональным союзом.
2. Бизнес-коммуникации организации – работодателя с профессиональными образовательными организациями.
3. Бизнес-коммуникации организации – работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда.
|
|
|
4. Бизнес-коммуникации организации – работодателя с консалтинговыми центрами на рынке труда.
б). Теоретический материал по теме:
Вопрос 1. Взаимодействие администрации организации работодателя с профессиональным союзом.
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Правовая база деятельности профсоюзов в РФ:
Ø Трудовой кодекс РФ;
Ø Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Организационно-правовые формы профсоюзных организаций и их объединений (ассоциаций):
Ø общероссийский профсоюз;
Ø общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов;
Ø межрегиональный профсоюз;
Ø межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов;
Ø территориальная организация профсоюза;
Ø первичная профсоюзная организация.
Стратегические подходы (модели) организации взаимодействия администрации с профсоюзом:
Ø ориентация на жесткую конфронтацию с профсоюзом, предполагающая активное противодействие со стороны администрации предприятия любым попыткам работников создать первичную профсоюзную организацию (данный вариант не целесообразен ни для одного современного предприятия, поскольку связан с нарушением законных прав персонала);
|
|
|
Ø ориентация на активное сотрудничество с профсоюзом, предполагающая активное привлечение его к решению любых кадровых вопросов, вплоть до делегирования части функций администрации по социально-экономической и психологической поддержке персонала (данный вариант целесообразен только для бюджетной сферы);
Ø ориентация на гласное и этичное взаимодействие сторон на основе четкого разграничения полномочий, позволяющее использовать позитивный потенциал общественных организаций без угрозы вмешательства их в действия администрации за исключением случаев прямого нарушения трудового законодательства (данный вариант рекомендуется большинству современных организаций с негосударственной формой собственности).
Основные требования к взаимодействию администрации и профсоюза:
Ø своевременное заключение и пролонгация коллективных трудовых отношений, обеспечивающих относительный паритет интересов сторон;
|
|
|
Ø невмешательство профсоюза в процесс управления персоналом за исключением случаев прямого нарушения администрацией трудового законодательства;
Ø невмешательство администрации в деятельность первичной профсоюзной организации и создание необходимых условий для эффективного исполнения ею функций, не противоречащих требованиям действующего законодательства;
Ø строгое разграничение финансовых ресурсов, используемых на цели социальной поддержки и социального развития трудового коллектива организации, на ресурсы администрации и ресурсов самого профсоюза.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 326; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!