Вопрос 1: Понятие, роль, сегментация и структура рынка труда.
Московский финансово-промышленный университет
«Синергия»
________________________
Алавердов Ашот Робертович
____________
Интернет-курс
Организация на рынке труда
Программа бакалавриата
Направление «Менеджмент организации»
Профиль «Управление персоналом»
Москва 2013
Содержание
I. Аннотация к дисциплине ………………………….……………………….……..… 3
II. Материалы по темам:
Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования ………………….......…… 5
Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России …........… 17
Тема 3. Хозяйственное поведение организации работодателя
на рынке труда ………………………………………………………….... 28
Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда ..………..... 41
III. Информация об авторе ……………………………………………………………. 56
I. Аннотация к дисциплине
Интернет-курс для дисциплины «Организация на рынке труда» разработан с учетом требований Государственного образовательного стандарта по специальности «Менеджмент организации», утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации, а также Положения об учебно-методических комплексах Московского финансово-промышленного университета «Синергия» от 28.08.2012.
Предметом изучения является рынок труда как объект централизованного и децентрализованного регулирования. Объектом изучения выступает работа на нем организаций-работодателей, решающих ряд прикладных задач в области кадрового направления собственной деятельности.
|
|
|
Место дисциплины в учебном процессе Университета.
Настоящая дисциплина включена в учебные планы Университета по всем программам подготовки специалистов по специальности «Менеджмент», специализация «Управление персоналом». Дисциплина «Организация на рынке труда» является необходимым элементом профессиональной подготовки менеджеров, специализирующихся в области управления человеческими ресурсами организации.
Для успешного освоения настоящего курса необходимо предварительно завершить изучение следующих дисциплин:
Ø Макроэкономика;
Ø Микроэкономика;
Ø Основы бизнеса;
Ø Теория менеджмента;
Ø Теория маркетинга;
Ø Управление персоналом.
Цель и задачи дисциплины
Целью изучения дисциплины является приобретение студентом знаний соответствующего направления теории персонального менеджмента и формирование у него определенных практических навыков разработки и реализации управленческих решений по основным аспектам функционирования современной российской организации на рынке труда.
|
|
|
Прикладными задачами является изучение следующих базовых вопросов:
Ø общее понятие рынка труда, его макроэкономические функции, состав участников, сегментация рынка и его инфраструктура;
Ø механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда;
Ø основные этапы становления и развития отечественного рынка труда;
Ø маркетинговые исследования рынка труда;
Ø основные стратегические подходы организации работодателя к работе на рынке труда;
Ø имидж организации работодателя на рынке труда;
Ø основные коммуникации организации работодателя на рынке труда.
Успешно изучив дисциплину, вы будете
знать:
Ø понятийный аппарат, используемый в рамках изучаемой дисциплины;
Ø цели и прикладные задачи управления деятельностью современной организации по кадровому направлению;
Ø макроэкономические и микроэкономические функции рынка труда;
Ø структуру современного рынка труда и различные подходы к его сегментации;
Ø цели и механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда;
Ø особенности функционирования рынка труда в современной России;
|
|
|
Ø общие методические требования к организации работы кадровой службы хозяйствующих субъектов на рынке труда;
уметь объективно оценивать:
Ø соотношение спроса и предложения рабочей силы, а также степень развития инфраструктуры на конкретном сегменте рынка труда, обслуживающем потребности соответствующей категории организаций-работодателей;
Ø качество и ценовые характеристики услуг, предлагаемых посредниками и другими сервисными структурами из числа постоянных участников данного рынка;
Ø эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда в конкретной организации-работодателе.
приобретете навыки:
Ø подготовки и организации маркетинговых исследований на отраслевом сегменте рынка труда;
Ø формирования управленческих коммуникации на внутрифирменном рынке труда;
Ø распределения профессиональных компетенции между основными участниками управления персоналом современной организации по данному направлению;
Ø формирования управленческих решений стратегического и тактического масштаба по всем основным аспектам кадрового направления деятельности современной организации;
Ø анализировать эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда в конкретной организации – работодателе;
|
|
|
Ø организации мотивации персонала к эффективному обеспечению информационной и технологической составляющих данной деятельности.
II. Материалы по темам
Тема 1. РЫНОК ТРУДА И МЕХАНИЗМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.
а). Цели и задачи:
Цель изученияданной темы - получение общетеоретических знаний о рынке труда как одной из базовых экономических категорий и, одновременно, одном из ресурсных рынков, необходимых для функционирования любого хозяйствующего субъекта.
Задачи изученияданной темы - узнать:
Ø содержание понятия рынка труда как экономической категории;
Ø содержание понятия рынка труда как одного из ресурсных рынков;
Ø как сегментируется рынок труда по различным классификационным признакам;
Ø состав постоянных участников рынка труда и выполняемые ими функции;
Ø цели, инструменты и механизм централизованного регулирования рынка труда;
Ø цели, инструменты и механизм децентрализованного регулирования рынка труда;
Ø особенности действия на рынке труда таких универсальных экономических законов как закон рыночной конкуренции и закон соответствия спроса и предложения;
Ø особенности действия на рынке труда таких специальных экономических законов как закон перемены труда и закон постоянного улучшения условий труда.
б). Теоретический материал по теме:
Вопрос 1: Понятие, роль, сегментация и структура рынка труда.
Рынок труда может определяться с двух позиций – как экономическая категория и как один из ресурсных рынков, с которым взаимодействует любая организация (предприятие, учреждение), использующая наемный труд. В первом случае рынок труда определяется как «совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли – продажи товара рабочая сила» и изучается в рамках дисциплин «макроэкономика» и «экономическая теория». В рамках настоящей дисциплины рынок труда рассматривается, прежде всего, в качестве одного из многих ресурсных рынков, предназначенного для удовлетворения потребностей хозяйствующих субъектов в трудовых ресурсах, необходимых им для достижения целей уставной деятельности.
Макроэкономическая роль рынка труда определяется выполняемыми им функциями, важнейшими из которых выступают:
С одной стороны, удовлетворение потребностей организаций – работодателей в наемном персонале, без которого не может осуществляться производственно-хозяйственная или иная уставная деятельность большинства из них.
С другой стороны, удовлетворение потребностей трудоспособных граждан как наемных работников в материальных и иных благах, получаемых от нанимателей в качестве компенсации за потребляемый ими товар рабочая сила.
В зависимости от индивидуальных особенностей конкретного хозяйствующего субъекта (организации, предприятия, учреждения), он может работать на различных сегментах рассматриваемого рынка.
Сегментация рынка труда осуществляется по ряду признаков:
По территориальному признаку выделяются:
Ø мировой рынок труда;
Ø национальные рынки труда;
Ø региональные рынки труда.
По отраслевому признаку выделяются:
Ø открытые отраслевые рынки;
Ø замкнутые отраслевые рынки.
По признаку соотношения спроса и предложения выделяются:
Ø трудоизбыточные рынки труда;
Ø трудодефицитные рынки труда.
По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяются:
Ø рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов;
Ø рынок квалифицированных трудовых ресурсов;
Ø рынок неквалифицированных трудовых ресурсов.
По возрастному признаку выделяются:
Ø рынок молодых работников и специалистов (16-25 лет);
Ø рынок трудовых ресурсов зрелого возраста (26-50 лет);
Ø рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста (51-60 лет);
Ø рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста (более 60 лет).
По признаку позиционирования организации на рынке выделяются:
Ø внешний для организации рынок труда;
Ø внутрифирменный рынок труда.
Одним из характерных признаков современного рынка труда является процесс движение (или миграции) трудовых ресурсов между различными сегментами рынка труда. Так, выделяются процессы:
Ø межстрановой миграции трудовых ресурсов;
Ø межрегиональной миграции трудовых ресурсов;
Ø межотраслевой миграции трудовых ресурсов;
Ø внутриотраслевой миграции трудовых ресурсов;
Ø внутрикорпоративной миграции трудовых ресурсов.
Структура рынка труда включает в себя следующие элементы:
Ø юридические и физические лица - постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку;
Ø государство, выполняющее на данном рынке функции регулирования и надзора;
Ø механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда.
К постояннымучастникам рынка труда относятся:
Во-первых, основные субъекты рынка труда в лице:
Ø наемных работников, осуществляющих предложение принадлежащего им товара «рабочая сила» потенциальным работодателям во временное и возмездное пользование;
Ø работодателей (организаций, предприятий, учреждений любой формы собственности и организационно-правового статуса), предъявляющих спрос на товар рабочая сила с заранее определенными количественными и качественными характеристиками;
Ø ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда в лице профессиональных союзов наемных работников и ассоциаций работодателей, от имени своих членов вступающие друг с другом в договорные отношения (цели, характер и порядок оформления которых определяется действующим международным и национальным трудовым законодательством).
Во-вторых, государство в лице:
Ø органов законодательной власти различного уровня, принимающие новые и вносящие необходимые изменения в законы, совокупность которых составляет трудовое законодательство конкретной страны;
Ø органов исполнительной власти различного уровня, выполняющие на рынке труда регулирующие и надзорные функции в рамках полномочий, установленных в соответствующих законодательных и подзаконных актах.
В-третьих, сервисные структуры различной формы собственности и организационно-правового статуса на платной или безвозмездной основе оказывающие профильные услуги основным субъектам рынка труда:
Ø профессиональные образовательные учреждения в составе:
§ центров первичной профессиональной ориентации и начального профессионального обучения;
§ средних профессиональных образовательных учреждений;
§ высших профессиональных образовательных учреждений;
§ центров повышения профессиональной квалификации и профессиональной переподготовки.
Ø специализированные посредники на рынке труда в составе:
§ государственной службы занятости;
§ частных посредников (кадровых, рекрутинговых, аутстаффинговых агентств).
Ø консалтинговых структур, оказывающих работодателям консультационную помощь по кадровому направлению их уставной деятельности;
Ø юридических структур, оказывающих как работодателям, так и наемным работникам квалифицированную правовою помощь в форме консультаций и представительства их интересов в судебных инстанциях.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 515; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!